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大客戶深度經(jīng)營(yíng)與開發(fā)

《大客戶深度經(jīng)營(yíng)與開發(fā)》目前大客戶作為企業(yè)銷售訂單的穩(wěn)定來(lái)源為企業(yè)帶來(lái)很重要的價(jià)值：成功的大客戶經(jīng)驗(yàn)在行業(yè)客戶中的輻射效應(yīng)最大；發(fā)展大客戶是提高市場(chǎng)占有率的有效途徑；大客戶的需求是供應(yīng)商創(chuàng)新的推動(dòng)力；大客戶是公司的重..

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2011/8/4 15:16:25 閱讀（2209）

打造卓越企業(yè)造就卓越人生

民營(yíng)企業(yè)與國(guó)營(yíng)企業(yè)比較先進(jìn)的國(guó)營(yíng)企業(yè)與后進(jìn)的國(guó)營(yíng)企業(yè)比較案例：海爾的崛起GE從虧損到4000億美金分析：企業(yè)成功的要素是什么？人才在國(guó)企中的作用？機(jī)制在企業(yè)中的作用課程內(nèi)容：如何解決問(wèn)題根據(jù)80/20法則，要20關(guān)注問(wèn)題本身，80關(guān)注如..

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2011/8/4 15:16:06 閱讀（1644）

中層主管管理技能提升班

中層主管管理技能提升班培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)各部門經(jīng)理、中高層管理者培訓(xùn)時(shí)間2 天培訓(xùn)形式體驗(yàn)式活動(dòng)、案例談?wù)?、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、游戲、影片、測(cè)試、專家授課課程背景當(dāng)今企業(yè)組織中，企業(yè)中層管理人員面對(duì)的最常見(jiàn)的問(wèn)題是：如何提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。在..

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2011/8/4 15:13:59 閱讀（5743）

“員工職業(yè)素質(zhì)技能”課程大綱

“員工職業(yè)素質(zhì)技能”課程大綱授課對(duì)象企業(yè)基層員工、中高層員工培訓(xùn)形式體驗(yàn)式活動(dòng)、案例談?wù)摗F(tuán)隊(duì)活動(dòng)、游戲、影片、測(cè)試、專家授課課程背景隨著時(shí)代的發(fā)展、科技的進(jìn)步，職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了升級(jí)換代的變化：一些傳統(tǒng)職業(yè)逐漸從歷史的舞臺(tái)淡去，同時(shí)一些新..

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2011/8/4 15:13:32 閱讀（4917）

“職業(yè)道德和職業(yè)生涯規(guī)劃”培訓(xùn)方案..

“職業(yè)道德和職業(yè)生涯規(guī)劃”培訓(xùn)方案培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)產(chǎn)品銷售人員培訓(xùn)目標(biāo)使得參訓(xùn)者能夠認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德是職場(chǎng)成功的基石，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，忠于企業(yè)的最大受益人是自己，能夠勇于維護(hù)企業(yè)的客戶資料，做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，與企業(yè)共成..

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2011/8/4 15:13:02 閱讀（4026）

員工關(guān)系

員工關(guān)系中基層經(jīng)理的角色與職責(zé)分析角色轉(zhuǎn)變從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向管理從自己做事到讓別人做事的轉(zhuǎn)變；從管事到管事理人的轉(zhuǎn)變；中基經(jīng)理的職責(zé)招聘管理溝通與承諾管理壓力與情緒管理目標(biāo)管理沖突管理輔導(dǎo)管理二、.溝通與承諾管理員工的內(nèi)部溝通方法與技巧如何調(diào)動(dòng)..

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2011/8/4 15:12:14 閱讀（2811）

商務(wù)演講技巧

商務(wù)演講技巧Training Content培訓(xùn)內(nèi)容Part One:第一部分Good preparation – planning and structure良好的準(zhǔn)備-規(guī)劃和結(jié)構(gòu)Establishing credibility an..

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2011/8/4 15:11:54 閱讀（3841）

管理者管理能力提升五道關(guān)

中層干部職業(yè)化塑造系列教程之核心課程《管理者管理能力提升五道關(guān)》 ——（副標(biāo)題）管控壓力，打造高績(jī)效和諧團(tuán)隊(duì)課程主體框架：The Contents第一部分管理者角色定位關(guān)第二部分工作目標(biāo)跟進(jìn)與任務(wù)分配關(guān)第三部分管理..

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2011/8/4 15:11:13 閱讀（3149）

管理者管理能力提升五道關(guān)

中層干部職業(yè)化塑造系列教程之核心課程《管理者管理能力提升五道關(guān)》 ——（副標(biāo)題）管控壓力，打造高績(jī)效和諧團(tuán)隊(duì)課程主體框架：The Contents第一部分管理者角色定位關(guān)第二部分工作目標(biāo)跟進(jìn)與任務(wù)分配關(guān)第三部分管理..

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2011/8/4 15:11:10 閱讀（3137）

心理學(xué)在管理中的運(yùn)用

心理學(xué)在管理中的運(yùn)用課程目的1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)核心心理學(xué)理論與相應(yīng)技術(shù)。課程將緊扣人力資源管理的基礎(chǔ)與應(yīng)用，突出心理學(xué)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的訓(xùn)練，注重人力資源管理技術(shù)的實(shí)操研討。2.傳播前沿資訊。本課程將向?qū)W員介紹業(yè)界的最新動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)。3.幫助學(xué)員掌..

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2011/8/4 15:10:41 閱讀（2385）

績(jī)效面談及輔導(dǎo)中激勵(lì)技巧的運(yùn)用

績(jī)效面談及輔導(dǎo)中激勵(lì)技巧的運(yùn)用1.課程背景: 在管理績(jī)效的評(píng)估調(diào)查中，多數(shù)公司將經(jīng)理與員工的面談視為最為重要的部分，而調(diào)查的結(jié)果則表明，最弱的環(huán)節(jié)恰恰也正是經(jīng)理與員工的面談，很多面談過(guò)程中運(yùn)用的方法不當(dāng)使員工的積極性降低，對(duì)于公..

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2011/8/4 15:09:59 閱讀（4149）

績(jī)效面談及輔導(dǎo)技巧

績(jī)效面談及輔導(dǎo)技巧1.課程背景: 在管理績(jī)效的評(píng)估調(diào)查中，多數(shù)公司將經(jīng)理與員工的面談視為最為重要的部分，而調(diào)查的結(jié)果則表明，最弱的環(huán)節(jié)恰恰也正是經(jīng)理與員工的面談。本課程將針對(duì)KPI績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)及績(jī)效面談與輔導(dǎo)中的..

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2011/8/4 15:09:35 閱讀（2160）

技術(shù)經(jīng)理客戶溝通技巧

技術(shù)經(jīng)理客戶溝通技巧【課程內(nèi)容】技術(shù)經(jīng)理掌握客戶溝通技巧的意義技術(shù)人員心中的痛----項(xiàng)目還是產(chǎn)品技術(shù)經(jīng)理的基本素質(zhì)IT企業(yè)的人才類型和素質(zhì)結(jié)構(gòu)關(guān)系2．認(rèn)識(shí)溝通溝通的含義溝通的種類表達(dá)能力說(shuō)話思路的準(zhǔn)備四段式大綱設(shè)計(jì)法思維導(dǎo)圖法提..

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2011/8/4 15:09:12 閱讀（3000）