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成長(zhǎng)沒有捷徑

今天是3月12日，是中國(guó)的植樹節(jié)，為什么把3月12日定為植樹節(jié)呢？ 3月12日又是什么重要的日子呢？3月12日是孫中山先生逝世紀(jì)念日。中山先生生前十分重視林業(yè)建設(shè)。他任臨時(shí)大總統(tǒng)的中華民國(guó)南京政府成立不久，就在1912年5月設(shè)立了農(nóng)林部..

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2011/8/4 10:44:58 閱讀（616）

積極向上的有為青年，為什么不能達(dá)成理想的業(yè)績(jī)？(..

每次課程以后，都有很深的感觸，為什么那么優(yōu)秀的青年，又那么的積極向上，卻不能達(dá)成理想的業(yè)績(jī)？這種現(xiàn)象在企業(yè)中普遍存在。每次看到這些熱切盼望成功的眼神，我都有一種想流淚的感覺！作為企業(yè)來說，不能盈利，不能讓追隨者賺到錢，真是最大的犯罪！所..

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2011/8/4 10:44:06 閱讀（579）

圣賢是怎樣練成的？

圣賢是最稀缺的，往往幾百年難遇。中國(guó)五千年的文明，現(xiàn)在已經(jīng)被追溯到了八千年，究竟出了多少圣賢呢？好像也沒有多少。為什么圣賢如此的難以培育呢？我們不妨看看平常的人對(duì)待事物的態(tài)度。既然是常人就不免犯錯(cuò)誤，既然犯錯(cuò)誤就有可能被指責(zé)，這是無可..

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2011/8/4 10:43:29 閱讀（1602）

一個(gè)企業(yè)尋找咨詢顧問最大的風(fēng)險(xiǎn)在于機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，因這方面直接關(guān)系到企業(yè)進(jìn)程的咨詢?nèi)羰鞘×?，帶給企業(yè)的危害不僅單是企業(yè)付出的咨詢費(fèi)，有時(shí)還會(huì)帶來一系列的負(fù)面影響。因此，筆者建議企業(yè)在與咨詢顧問公司合作前，雙方都需要慎重考慮以下幾個(gè)問題?！　?font face=Arial>..

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蔡忠成 2011/8/2 17:03:27 閱讀（3586）

華奕天啟邱柏森老師為樂凱進(jìn)行《員工職業(yè)化》培訓(xùn)圓滿成功..

2011年7月26日，北京華奕天啟管理咨詢有限公司講師邱柏森先生受邀為樂凱進(jìn)行了為期一天的《員工職業(yè)化》的培訓(xùn)課程。此次培訓(xùn)是樂凱集團(tuán)邀請(qǐng)邱柏森老師為集團(tuán)中的新員工進(jìn)行職業(yè)化課程的培訓(xùn)，邱老師通過大量的故事案例生..

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華奕天啟 2011/7/29 14:59:37 閱讀（1830）

新疆清華MBA工商管理碩士研修班做《企業(yè)成長(zhǎng)管理》培訓(xùn)..

7月16/17日，詹從淼老師再次應(yīng)新疆MBA企業(yè)協(xié)會(huì)邀請(qǐng)，前往烏魯木齊，為清華MBA工商管理碩士研修班14期學(xué)員做《企業(yè)成長(zhǎng)管理》專題培訓(xùn)，來自新疆100多位優(yōu)秀企業(yè)家參加了此次培訓(xùn)。詹老師在課程中首先分享企業(yè)成長(zhǎng)管理的意義與成長(zhǎng)管理..

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華奕天啟 2011/7/28 15:11:44 閱讀（2942）

未來企業(yè)的成長(zhǎng)需要更有效的管理

杜安·愛爾蘭(美)管理學(xué)會(huì)董事/梅斯商學(xué)院工商管理學(xué)教授對(duì)多數(shù)企業(yè)來說，成長(zhǎng)是成功的重要標(biāo)志。特別是從短期看，銷售收入增長(zhǎng)是企業(yè)贏得當(dāng)下生存和未來成功的重要指針?！　〉砷L(zhǎng)也是一把雙刃劍——盡管成長(zhǎng)能給企業(yè)帶來諸多優(yōu)勢(shì)，比如廣泛貼近市..

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華奕天啟 2011/7/28 15:08:55 閱讀（2673）

董博雅：北京企建工程大型衛(wèi)星直播《解放軍3A管理》報(bào)告會(huì)..

2011年07月10、11日，董博雅應(yīng)北京企建工程李直主任、李安國(guó)主任、江蘇中心徐玉忠主任邀請(qǐng)，在江蘇沭陽農(nóng)合行現(xiàn)代化多媒體直播大廳做《解放軍3A管理》大型報(bào)告會(huì)?，F(xiàn)場(chǎng)400多人參訓(xùn)，北京企建工程調(diào)用央視6個(gè)機(jī)位實(shí)錄，同步網(wǎng)絡(luò)與衛(wèi)星直播..

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董博雅 2011/7/27 11:39:25 閱讀（4067）

中層經(jīng)理如何培訓(xùn)新員工

新員工是企業(yè)注入的新鮮血液，對(duì)于周圍的一切是陌生和疏遠(yuǎn)的，如何在短時(shí)間內(nèi)增強(qiáng)他們的歸屬感？快速融入團(tuán)隊(duì)提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度，降低員工流失率，讓員工適應(yīng)工作以提高公司效率，這需要我們?nèi)肆Y源經(jīng)理(中層經(jīng)理)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和..

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王一恒 2011/7/26 11:14:26 閱讀（5791）

中層經(jīng)理怎樣取得老總的認(rèn)可

在我們的身邊，經(jīng)?？吹胶芏嗟闹袑庸芾砀刹慷己芘?，加班是經(jīng)常的事情，說做到“愛廠如家”一點(diǎn)都不過分，可總是得不到老總的認(rèn)可，得不到下屬的擁護(hù)，更不要說是獲得職位上的提升了。我們認(rèn)為如果你想做一名合格的中層干部，就應(yīng)該避免以下五個(gè)致命的錯(cuò)..

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王一恒 2011/7/26 11:13:04 閱讀（5285）

淺談民企如何做好規(guī)范化管理

就民企要做好規(guī)范化管理之事而言，筆者經(jīng)過多年在民企的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合近年來在民企做咨詢顧問所了解的一系列情況，現(xiàn)就此事談下自己的初步想法，供民企老總與資深高層職業(yè)經(jīng)理人參考，也許今后的日常經(jīng)營(yíng)管理中想做好規(guī)范化管理，在此方面有著一定的..

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蔡忠成 2011/7/25 15:27:46 閱讀（3511）

制造型企業(yè)在金融危機(jī)中如何應(yīng)對(duì)民工荒..

筆者通過本文，反應(yīng)出現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)所有者，之前沒有誠(chéng)心思考與面對(duì)從“民工慌”到現(xiàn)在面臨“民工荒”的局面，也許可能有的企業(yè)主已經(jīng)意識(shí)到原來的思想方面的問題，但還有的企業(yè)主也許還不知道要從根本的“重在思想改革”方面想，當(dāng)然這些問題作為協(xié)助企..

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蔡忠成 2011/7/25 15:26:36 閱讀（6189）

淺談中小型制造業(yè)發(fā)展之路與用人之道..

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)參考與分析，生產(chǎn)型的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，一般將會(huì)面臨以下幾個(gè)困惑，現(xiàn)筆者將其作出一一的剖析，供民企老總參加與借鑒。困惑，三大瓶頸澆滅欲火1．人才瓶頸。對(duì)目前在制造業(yè)從業(yè)的整體來說，人員素質(zhì)偏低，是因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)的教育出現(xiàn)..

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蔡忠成 2011/7/25 15:25:38 閱讀（3724）