一個強者的頂級思維：讓你根本不怕任何人和事！..
一個強者的頂級思維：讓你根本不怕任何人和事！ 這些年我接觸過形形色色的人。有在商場上叱咤風云、自信滿滿的企業(yè)家，也有在面對挑戰(zhàn)時畏畏縮縮、瞻前顧后的管理者。 在和他們交流的過程中，我深刻感受到，一個人的思維模式對其行為和心態(tài)有著至關..
真正厲害的人，通常都是無相的
在當下這個紛繁復雜、信息爆炸的時代，每個人都在努力尋找屬于自己的位置，試圖活出獨一無二的自我。 大家都在強調個性、突出特點，仿佛只有與眾不同才能在這個世界上留下深刻的印記。 然而，當我們靜下心來，仔細觀察那些真正在各個領域熠熠生輝、..
一個人頂級的吸引力：不是顏值，不是財富，而是這3種特質..
真正的吸引力，從來不是靠外在的光鮮亮麗，不是靠令人艷羨的顏值，也不是靠堆積如山的財富，而是源于內在的“磁場”。這種磁場，如同無形的引力，吸引著周圍的人不由自主地靠近。今天，就讓我們一同深入探討，一個人頂級的吸引力..
這7類人，決不能提拔為管理者
這7類人，決不能提拔為管理者 有些人，即便才華橫溢，性格特質卻決定了他們不適合擔任管理之職。 究竟哪些人，應該被排除在管理者提拔的名單之外？讓我們一同探討這七類絕不適合成為管理者的人。 1. 完美主義者→特愛挑刺 你是..
真正厲害的人，都是“晨型人格”
為什么那些成功人士，總能精力充沛地處理各種難題？ 你有沒有發(fā)現(xiàn)？這些人，都愛早起。 有人說，早起看似是一件小事，但它可以改變人的身體狀況和精神面貌，產生蝴蝶效應，漸漸改變你的人生。 在晨光熹微時，我們可以發(fā)現(xiàn)，有的人已經用晨跑開啟..
真正的強者，都是摁下情緒向上爬
真正的強者，都是摁下情緒向上爬 導語：情緒是弱者的牢籠，強者的階梯 耶魯大學曾對數百位成功企業(yè)家、頂尖科學家和行業(yè)領袖進行了一項長期追蹤研究，結果發(fā)現(xiàn)，“情緒管理”被他們一致列為成功最關鍵的因素之一。 這不..
優(yōu)秀必備：悶聲做個狠人
優(yōu)秀必備：悶聲做個狠人 我見過太多職場人急于表現(xiàn)、爭搶風頭，卻往往在關鍵時刻敗下陣來。 今天，我想和大家聊聊一個反常識的職場哲學——悶聲做個狠人。這不是說要你裝傻充愣，而是要用靜默的力量積蓄勢能，用蟄伏的智慧..
為什么看起來很閑的領導，反而很有本事？..
為什么看起來很閑的領導，反而很有本事？ 導語：優(yōu)秀的領導從來不靠瞎忙活來證明自己。 越忙的領導，越沒本事！ 真正厲害的領導者，往往顯得“很閑”，但團隊運轉高效。 他們的“不忙、不爭、不顯.....
領導最煩的一種下屬，工作再努力，也不會提拔..
在職場中，努力工作無疑是獲得認可與晉升的基礎，但有些行為即便工作再努力，也會讓領導心生反感，從而錯失提拔機會，越級匯報便是其中典型。 曾經有一位名校畢業(yè)生入職了一家頗具規(guī)模的廣告公司，他自恃能力出眾，總覺得直屬領導思想保守、埋沒了自己..
高段位的人，玩的都是陽謀
在職場摸爬滾打久了就會發(fā)現(xiàn)： 普通領導愛搞辦公室政治，靠小手段管人； 但真正厲害的領導，壓根不屑搞這些見不得光的把戲，而是把陽謀玩得明明白白。 高段位的人，不搞陰謀詭計，而是把控局勢，直接把計謀亮在面前，讓人明知有坑還是義無反顧地..
工作能力強的人，都擅長用思維模型“開掛”..
作為一名中高層管理教練，我常?？吹竭@樣的場景：許多管理者忙得不可開交，像個不停旋轉的陀螺，可真正重要的事情卻沒做幾件，讓人不禁扼腕嘆息。 然而，也有那么一群人，他們仿佛自帶“超能力”，總能高效地完成各項任務，執(zhí)..
適合做管理的人，有三項重要能力
上周，我差點被團隊逼瘋。 一個項目卡在關鍵節(jié)點，進度落后，團隊里有人抱怨資源不夠，有人甩鍋說需求不清晰，還有人直接擺爛：“反正搞不定，隨便吧。” 我強壓著火氣開完會，回到工位，腦子里只剩一個念頭—&..
毛選，不怒自威的領導，都有一個共性..
毛選，不怒自威的領導，都有一個共性 導語：優(yōu)秀的領導不需要刻意立威，自然讓人心服口服。 有些領導，從不發(fā)火，團隊卻令行禁止；有些領導，天天拍桌子，下屬反而陽奉陰違。 這其中的差距，不在權力大小，而在領導力的本質。 《毛選》中藏著..
