企業(yè)文化：謀定而后動(dòng)
企業(yè)文化：謀定而后動(dòng) 文/楊克明 企業(yè)文化建設(shè)，首先要進(jìn)行很好的企業(yè)文化定位。定位是指確定某一事物在一定環(huán)境中的位置，包括方向、位置、深度、高度、重要程度等。企業(yè)文化定位就是企業(yè)在戰(zhàn)略指導(dǎo)下，為企業(yè)文化設(shè)定的方向和位置，它彰..
借外腦，做文化
借外腦，做文化 文/楊克明 “韶華休笑本無根，好風(fēng)頻借力，送我上青云。”這句詩(shī)詞出自《紅樓夢(mèng)》，是薜寶釵在《臨江仙》中的詠絮名句。說的是：不要笑話飄揚(yáng)的柳絮沒有根基，它憑借風(fēng)的力量，一樣可以飛上高高的..
將企業(yè)文化扎根在“儒墨道法”
將企業(yè)文化扎根在“儒墨道法” 文/楊克明 中華民族有著博大精深的文化傳統(tǒng)。其中，作為中國(guó)傳統(tǒng)文化精髓的產(chǎn)生于春秋時(shí)期的儒家、道家、墨家、法家、兵家等諸子百家的思想博大深邃、千年不衰、熠熠生輝。千百年來..
見賢思齊
見 賢 思 齊 文/楊克明 “見賢思齊”出自《論語•里仁》，意思是說：見到賢能的人就想著向他學(xué)習(xí)。 這里面包含兩個(gè)要素：一是知道誰是賢能的人；二是向這個(gè)賢能的人學(xué)習(xí)。當(dāng)然，學(xué)習(xí)的目的是使..
非知之艱，行之惟艱，忱則不艱
非知之艱，行之惟艱，忱則不艱 文/楊克明 《尚書•說命》云：非知之艱，行之惟艱，王忱不艱。 忱是熱忱，是激情，是堅(jiān)韌，是執(zhí)著，是活力，是信念，是精氣神，是百折不撓，是不達(dá)目的誓不罷休。這句話是說，知道一個(gè)道理不..
德勝：企業(yè)中的“思想家”
德勝：企業(yè)中的“思想家” 文/楊克明 蘇州力德旺公司的蘇總給我推薦了這本書——《德勝員工守則》。讀完之后，大為震撼和驚奇：這些并沒有多少文采和雕飾甚至略顯雜亂無章的文字，其意義..
OEC管理：中小企業(yè)執(zhí)行的“法寶”..
OEC管理：中小企業(yè)執(zhí)行的“法寶” 文/楊克明 OEC管理模式誕生于海爾。如今，它已超越海爾的界限，成為一種被眾多中小企業(yè)在提升企業(yè)管理、鑄造超級(jí)執(zhí)行力時(shí)借鑒的、通用的、實(shí)用的、具有中國(guó)特色的管..
全食超市與管理創(chuàng)新
文/蔣小華 更多資訊見行課網(wǎng) m.couponcodespace.com 現(xiàn)代組織從某種程度上剝奪了人類的適應(yīng)力和創(chuàng)造力；人們每天上班，但許多人只在夢(mèng)游；如果你想在未來“創(chuàng)造力經(jīng)濟(jì)”中占領(lǐng)制高點(diǎn)，你需要的不僅僅是認(rèn)同、專注..
管理創(chuàng)新必須思考的15個(gè)問題
1. 公司未來將面臨潛在挑戰(zhàn)是什么？什么是你現(xiàn)在必須著手研究的“明天的問題”？ 2. 如何確保“令人不安的消息”不會(huì)隨著組織的層級(jí)的上升而被忽略或漠視？ 3. 如何構(gòu)建能持續(xù)產(chǎn)生新..
有關(guān)管理創(chuàng)新的經(jīng)典語句
1. 如果昨天的“異類”最后成為今天的“規(guī)距人”，創(chuàng)新就將停滯，增長(zhǎng)曲線也將趨向平緩。如戴爾的運(yùn)營(yíng)模式讓其成為全球最大的ＰＣ制造商，然讓其承認(rèn)他大加贊賞的商業(yè)模式即將“過期作廢..
清華大學(xué)總裁班：資本精英相聚廈門，融資專家指點(diǎn)迷津..
資本精英相聚廈門，融資專家指點(diǎn)迷津 <br />－―6月25日朱耿洲博士在廈門為清華大學(xué)金融投資與資本運(yùn)營(yíng)溫州總裁班講學(xué)實(shí)錄 <br /><br />關(guān)鍵詞：朱耿洲 清華大學(xué) 北京大學(xué) 長(zhǎng)三角研究院 ..
試用期超過六個(gè)月是否視為“自動(dòng)轉(zhuǎn)正”？..
問題：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果應(yīng)屆生簽訂了三年的勞動(dòng)合同，那么：1、試用期超過六個(gè)月是否視為“自動(dòng)轉(zhuǎn)正”？2、如此時(shí)以“試用期不通過&rd..
做企業(yè)文化環(huán)境的經(jīng)營(yíng)者
作者：邱柏森 <br /><br />案例：一個(gè)員工懷孕了，事先不請(qǐng)假就礦工，而且此人之前也礦工過，事后回來上班沒有補(bǔ)繳任何病假條，公司有無故礦工2天以上的是要被開除的規(guī)定，這種情況可以開除嗎？ <br ..
- 這6種下屬，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后馬上換掉！
- 人沒格局，比沒錢更可怕
- 真正的大佬都有一個(gè)特征：從不考慮別人
- 工作能力強(qiáng)的人，全都擅長(zhǎng)結(jié)構(gòu)化表達(dá)
- 當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，一定要學(xué)會(huì)“吵架”
- 溝通能力強(qiáng)的人，說話順序是這樣的！
- 越厲害的領(lǐng)導(dǎo)，越善于攻心
- 工作能力強(qiáng)的人，全都擅長(zhǎng)借力
- 判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)帶人，就看這1點(diǎn)
- 團(tuán)隊(duì)爛透的征兆：開始屎上雕花
