2021&

企業(yè)培訓(xùn)的鑰匙——是什么讓培訓(xùn)更卓越？..

學(xué)習(xí)是生產(chǎn)力，培訓(xùn)是競爭力！個人因為態(tài)度而改變?nèi)松? 企業(yè)因為培訓(xùn)而改變命運！我們天天講企業(yè)培訓(xùn)，月月在培訓(xùn)，培訓(xùn)如此重要，那么培訓(xùn)的關(guān)鍵到底是什么？培訓(xùn)關(guān)鍵..

類別：知行合一

2015/3/9 16:29:19 閱讀（1616）

中國好講師——淺論優(yōu)秀培訓(xùn)講師的養(yǎng)成..

“工欲善其事必先利其器。”這句俗語用在培訓(xùn)方法的把控上也同樣是恰當(dāng)?shù)?。好的方法能起到事半功倍的效果、反之則事倍功半。首先，培訓(xùn)工作者也要感謝現(xiàn)代科技，讓我們的變得培訓(xùn)如此豐富多彩與美妙。&..

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2015/3/9 14:46:04 閱讀（1576）

【HR隨想】企業(yè)培訓(xùn)那些事兒

一提起培訓(xùn)或培訓(xùn)機構(gòu)，說實話，著實有些頭疼，但又有些許期待，總起來說，培訓(xùn)的事，不是容易的。小時候，總夢想著做一位教書育人之人，并非要桃李滿天下的，只求在三尺之臺上，拿著粉筆將自己的所知所會寫下，聽得學(xué)堂里朗朗讀..

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2015/3/9 11:23:42 閱讀（1670）

淺談培訓(xùn)課程體系

我個人覺得培訓(xùn)體系里面分為制度體系課程體系和講師體系。制度體系主要是關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定流程、獎懲、晉升等制度。講師體系可以在企業(yè)內(nèi)部組建講師隊伍，利用公司現(xiàn)有的資源培養(yǎng)內(nèi)部講師。課程體系按形式可分為新入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、..

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2015/3/6 14:54:26 閱讀（1826）

HR必須get的技能——培訓(xùn)機構(gòu)的甄選之道..

在培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍，不斷涌現(xiàn)的今天，企業(yè)培訓(xùn)市場也是魚龍混雜，良莠不齊。這給企業(yè)的HR或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人增加了甄選可靠的外部培訓(xùn)機構(gòu)的難度。所以，對企業(yè)HR來說，如何快速高效地位公司挑選合適的培訓(xùn)機構(gòu)，也是衡量自己專業(yè)技能的一把標(biāo)尺。..

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2015/3/6 10:26:02 閱讀（2558）

淺談培訓(xùn)效果評估中的“4R模式”..

培訓(xùn)效果評估是企業(yè)培訓(xùn)體系中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，也是檢驗培訓(xùn)工作做得好壞的重要手段。它可以使培訓(xùn)管理者明確培訓(xùn)項目、內(nèi)容、講師選擇的優(yōu)劣，了解培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo)的實現(xiàn)程度，為后期培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)項目的制定與實施等提供有益的幫助。實踐中..

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2015/3/6 9:09:18 閱讀（4699）

【培訓(xùn)心得】與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，你必須知道的種種..

關(guān)于培訓(xùn)機構(gòu)選擇，我們這方面的對外合作經(jīng)驗不多，從我們少有的幾次引入外部培訓(xùn)做自己的一點分享，更多的是向各位同仁多學(xué)習(xí)。選擇外部培訓(xùn)機構(gòu)，首先要從公司行業(yè)、業(yè)務(wù)類型、員工的培訓(xùn)需求等方面來收集外部培訓(xùn)機構(gòu)，現(xiàn)在社..

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2015/3/5 15:45:19 閱讀（3273）

企業(yè)怎樣選擇靠譜的培訓(xùn)機構(gòu)以及培訓(xùn)講師..

一、根據(jù)你的需求找培訓(xùn)機構(gòu) 1、收集資料。請培訓(xùn)機構(gòu)，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個資深人士，讓他們推薦；上網(wǎng)收集，現(xiàn)在有點名氣的都會在網(wǎng)上宣傳；在較好的人才網(wǎng)注冊，會有很多培訓(xùn)機構(gòu)跟你聯(lián)系的，..

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2015/3/5 15:30:57 閱讀（2146）

培訓(xùn)機構(gòu)如何選擇培訓(xùn)課程

通常企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，有通用課程、有專業(yè)課程、也有核心課程。對于通用課程來說，可以采用行業(yè)和社會普遍的通用教材，因為這個是行規(guī)，比如說勞動合同法，比如說國家的消費者權(quán)益保護(hù)法，這樣一些法律政策的，再比如商務(wù)禮儀，不..

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2015/3/5 11:32:57 閱讀（1965）

培訓(xùn)之后該如何準(zhǔn)確地量化培訓(xùn)效果..

培訓(xùn)效果量化隸屬與培訓(xùn)體系中的呈現(xiàn)系統(tǒng)，通俗地講就是這個培訓(xùn)的價值用數(shù)字清清楚楚的表述出來，培訓(xùn)講師認(rèn)為，培訓(xùn)效果量化簡單地說有兩個方向：第一、直接衡量這個培訓(xùn)的量化的價值。舉例：比如說銷售技巧..

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2015/3/5 10:57:59 閱讀（2915）

光榮之路——培訓(xùn)方式演變史

培訓(xùn)，可以說是伴隨著每一個人的一生而存在的。從嗷嗷待哺的嬰兒開始，父母家人就開始培訓(xùn)基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何與人交往；進(jìn)入學(xué)校后，老師針對各年齡層次的知識進(jìn)行培訓(xùn)教授，學(xué)習(xí)如何寫文章，如何..

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2015/3/5 10:09:31 閱讀（2092）

企業(yè)文化培訓(xùn)格式模板

一、互動提問及概念植入在進(jìn)入正式的公司企業(yè)文化培訓(xùn)主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發(fā)大家思考）什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的形成由誰決定的？企業(yè)文化有那幾部分構(gòu)成的？（互動者加..

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2015/3/4 15:08:12 閱讀（2176）

也談企業(yè)培訓(xùn)的未來走向

培訓(xùn)對于企業(yè)來說，重要不重要呢，很多人都會說：重要，非常重要。實際上，在內(nèi)地的很多新興企業(yè)，培訓(xùn)的現(xiàn)狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調(diào)整、沿海城市生產(chǎn)地用地緊張、地價昂貴、環(huán)境污染嚴(yán)重等等原因，在南方沿海地區(qū)的勞動密集型企業(yè)都..

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2015/3/4 14:45:58 閱讀（1637）