走上管理崗，要做到7個少抓，7個狠抓..
走向管理崗，不是要你事事操心，而是學會放手與聚焦 優(yōu)秀的管理者，從不是員工的保姆，而是團隊的掌局人。 記住這7少抓，7狠抓，讓你直擊管理核心。 0..
走上管理崗，要做到7個少抓，7個狠抓..
走向管理崗，不是要你事事操心，而是學會放手與聚焦 優(yōu)秀的管理者，從不是員工的保姆，而是團隊的掌局人。 記住這7少抓，7狠抓，讓你直擊管理核心。 0..
做管理：流程不能添堵，制度不是擺設！..
做管理：流程不能添堵，制度不是擺設！ 做管理，流程不能添堵，制度不是擺設！ 想要企業(yè)跑得快，流程得順暢，制度得實在。 流程一堵，效率就慢；制度一虛，人..
走向管理崗才發(fā)現(xiàn)：所謂工作能力強，就這5點..
走向管理崗才發(fā)現(xiàn)：所謂工作能力強，就這5點 導語：所謂工作能力強，不僅僅是個人技能的突出，更是思維方式的轉(zhuǎn)變和能力的提升。 在職場中，我們經(jīng)常會聽到領導..
走向領導崗才發(fā)現(xiàn)，那些被提拔的人，根本不是能力有多強，而..
走向領導崗才發(fā)現(xiàn)，那些被提拔的人，根本不是能力有多強，而是懂這些潛規(guī)則。 我們常常聽到這樣的話：“只要你努力，就一定能得到回報。”..
管理最大的挑戰(zhàn)不是管人，而是管人性..
管理最大的挑戰(zhàn)不是管人，而是管人性 為什么你的團隊總是人心渙散、勾心斗角？為什么你的員工總是消極怠工、執(zhí)行力差？為什么你的企業(yè)總是效率低下、業(yè)績平平？這一..
當了30年的老領導告訴我：領導最喜歡的，從來不是能力最強..
當了30年的老領導告訴我：領導最喜歡的，從來不是能力最強的，也不是最努力的人，而是這三點 在職場中，我們常常聽到這樣的話：“只要我努力，領導一..
一個人最大的底氣，是解決問題的能力..
一個人最大的底氣，是解決問題的能力 過去十年，我在全國各地奔走，在講課的同時，也見識了很多新領域，學習了很多的新知識。其中有一個發(fā)現(xiàn)： 一個人最大的底氣，..
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