管理的底色，就是極致的重復(fù)
管理的底色，就是極致的重復(fù) 如今，越來越多的管理者頻頻遭遇瓶頸，難以達(dá)到自己預(yù)期的管理效果。 背后的根源就在于，許多管理者未能掌握高效的策略，常常陷入3..
干到高層崗，必須狠練這8個(gè)技能
干到高層崗，必須狠練這8個(gè)技能 在職場中，每個(gè)人都在為晉升而努力，但真正能夠脫穎而出，晉升到高層管理崗位的人卻并不多。 為什么？因?yàn)楦邔硬粌H是一個(gè)職位，..
稻盛和夫：從古至今，賺錢最快的4條路，從未改變..
稻盛和夫：從古至今，賺錢最快的4條路，從未改變 在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，每個(gè)人都渴望找到一條通往財(cái)富自由的捷徑。然而，真正的賺錢之道并非遙不可及的秘密，而是..
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)帶人，就看這5點(diǎn)
在職場中，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的能力往往決定著團(tuán)隊(duì)的整體效能。 那么，如何判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否擅長帶人呢？其實(shí)，只要看這五點(diǎn)就足夠了。 一、帶狀態(tài) 狀態(tài)，是第一生產(chǎn)力..
越?jīng)]本事的管理者，越是有這6種表現(xiàn)..
越?jīng)]本事的管理者，越是有這6種表現(xiàn) 導(dǎo)語：沒本事的管理者，有哪些表現(xiàn)？ 在團(tuán)隊(duì)中，管理者的角色至關(guān)重要，但并非每位管理者都能勝任。今天，我們就來聊聊那些..
與其降本增效，不如提質(zhì)增效
與其降本增效，不如提質(zhì)增效 在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，“降本增效”似乎成了企業(yè)管理的萬能鑰匙，被無數(shù)管理者奉為圭臬。 然而，我們不禁要..
被提拔為管理層，不要慫，干就對(duì)了！..
初入管理層，你是不是有點(diǎn)慌？怕自己管不好下屬，會(huì)被人嘲笑？ 但我要告訴你，管理其實(shí)也就是一項(xiàng)新工作，不要慫，干就對(duì)了！ 一、不要慫，相信自己 被提拔為..
這一類人，不適合做高管
這一類人，不適合做高管 身為企業(yè)管理咨詢導(dǎo)師，我最常說的就是企業(yè)管理之核心在于人。 這些年我給不少企業(yè)做咨詢，老板們跟我聊得最多的，就是選人用人上的糾結(jié)..
一個(gè)人有沒有管理能力，就看這2點(diǎn)..
✎ 導(dǎo)語 管理干得好不好，就看這2點(diǎn)！ 在職場上，我們常常聽到這樣的評(píng)價(jià)：“他是個(gè)出色的管理者。” 但到底什么..
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)煤貌缓?，這4點(diǎn)很重要
領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)煤貌缓茫@4點(diǎn)很重要 導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)好不好，員工說了算！ 在跟一位企業(yè)老板聊天時(shí)，他曾問過我一個(gè)問題：什么樣的領(lǐng)導(dǎo)能稱之為好領(lǐng)導(dǎo)？ 我當(dāng)時(shí)就回答：..
走上領(lǐng)導(dǎo)崗，一定要能解決問題！
走上領(lǐng)導(dǎo)崗，一定要能解決問題！ 在職場的風(fēng)云變幻中，每一個(gè)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，都肩負(fù)著團(tuán)隊(duì)前行的重任。然而，領(lǐng)導(dǎo)并非只是坐享其成、指點(diǎn)江山的角色，更需是一位..
向上溝通有膽、向下溝通有心、平行溝通有肺..
向上溝通有膽、向下溝通有心、平行溝通有肺 當(dāng)你從一名普通員工逐漸走向管理崗位時(shí)，你是否已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備？ 你是否知道，這一路上，不僅需要專業(yè)技能的提..
