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- 打造高效能企業(yè)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和組織競爭力 2天 余星冰 杭州
- 當(dāng)代HR管理模式與創(chuàng)新探索 1天 余星冰 杭州
- 做得好也要講得好——基于結(jié)構(gòu)思考的高效工作匯報 ——不要讓表達(dá)水 2天 劉翔 杭州
- 向溝通要結(jié)果——結(jié)構(gòu)思考與邏輯化表達(dá) ——借力ChatGPT,想 2天 劉翔 杭州
- 思維導(dǎo)圖應(yīng)用訓(xùn)練——邏輯與創(chuàng)意思維的提升 2天 劉翔 杭州
- 思考清晰,表達(dá)有力——基于金字塔原理的結(jié)構(gòu)性思維訓(xùn)練 ——幫助職 2天 劉翔 杭州
- 目標(biāo)凝聚伙伴——POA極簡思維會議管理 2天 劉翔 杭州
- 結(jié)構(gòu)化思維——問題分析與解決技巧 ——沒有方案時,怎樣找到解決方 2天 劉翔 杭州
- 從0到1打造卓越演講技巧——魅力商務(wù)演講 2天 劉翔 杭州
- DeepSeek等AI賦能結(jié)構(gòu)思考與表達(dá)和內(nèi)容撰寫 ——借力De 2天 劉翔 杭州
- AI時代職場新人的五力模型 2天 余星冰 杭州
- DeepSeek賦能組織進(jìn)化與人才躍遷 2天 余星冰 杭州
- DeepSeek 助力組織及個人降本增效提質(zhì)創(chuàng)收 2天 余星冰 杭州
- AI在金融行業(yè)的應(yīng)用與未來 2天 余星冰 杭州
- AI提高辦公效率 2天 余星冰 杭州
- AI前沿應(yīng)用及人力資源優(yōu)化實踐 2天 余星冰 杭州
- AI前沿技術(shù)知識與創(chuàng)新應(yīng)用能力提升訓(xùn)練營 1天 余星冰 杭州
- 關(guān)鍵崗位貢獻(xiàn)值評估與優(yōu)化實戰(zhàn)指南 2天 穆生一 天津
- 敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊 2天 穆生一 天津
- 暖心賦能:打造高效團(tuán)隊的關(guān)懷之道 1天 穆生一 天津
- 破局與重構(gòu)—組織瘦身與法律風(fēng)控全案 2天 穆生一 天津
- 企業(yè)人才盤點實戰(zhàn) 1天 穆生一 天津
- 簡單高效的招聘全流程 1天 穆生一 天津
- 崗位職責(zé)與流程標(biāo)準(zhǔn)化實戰(zhàn) 2天 穆生一 天津
- 人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險防范與管理實務(wù) 2天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略解碼到全員執(zhí)行的人效體系搭建 1天 穆生一 天津
- 人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換 2天 穆生一 天津
- 人才的分層培養(yǎng)與發(fā)展技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 圍繞工作成果的人才畫像五步法 1天 穆生一 天津
- 校招戰(zhàn)略升級與效能突破 1天 穆生一 天津
- 用對話賦能—績效面談實戰(zhàn)技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 提升職場學(xué)習(xí)力三種方法 2天 吳昊 蘇州
- 中層/基層管理者管理能力提升 2天 吳昊 蘇州
- 管理者角色認(rèn)知和管理思維提升 2天 吳昊 蘇州
- 新員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn) 1天 吳昊 蘇州
- 培訓(xùn)管理者學(xué)習(xí)路徑圖搭建技能提升 2天 吳昊 蘇州
- DeekSeep助力內(nèi)訓(xùn)師+專家經(jīng)驗萃取四步法 2天 吳昊 蘇州
- 3面出擊,提升內(nèi)訓(xùn)師授課能力 2天 吳昊 蘇州
- 人才發(fā)展管理者能力提升 2天 吳昊 蘇州
- 0-1,學(xué)會關(guān)鍵崗位識別和工作任務(wù)分析 1天 吳昊 蘇州
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