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領(lǐng)域分類-人力資源
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- 管理技能
- 執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
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- 國際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升 2天 吳文飛 上海
- 榮辱與共——下屬輔導(dǎo)與激勵 2天 吳文飛 上海
- 構(gòu)建企業(yè)夢之隊(duì)——人才梯隊(duì)建設(shè)五步法 2天 吳文飛 上海
- 構(gòu)建企業(yè)夢之隊(duì)：人才梯隊(duì)建設(shè)五步法 2天 趙泊瑜 北京
- 人力資源管理六項(xiàng)能力精進(jìn) 2天 趙泊瑜 北京
- 高效人才培養(yǎng)體系建設(shè) 2天 趙泊瑜 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 趙泊瑜 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 康弘年 北京
- 新時代人才戰(zhàn)戰(zhàn)略人才建設(shè) 2天 康弘年 北京
- 數(shù)字化時代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新 2天 康弘年 北京
- 超級面試官的五項(xiàng)修煉——面試與甄選 2天 康弘年 北京
- 財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃-成為BP只是其中之一的選擇 1天 楊冬敏 天津
- 崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與課程開發(fā) 2天 段丹 成都
- 課程開發(fā)與授課技能提升 2天 段丹 成都
- 慧眼識才：面試官甄選實(shí)戰(zhàn)課 2天 孫林 合肥
- 知彼解己的DISC溝通技巧 1天 賴豐 成都
- 基于業(yè)務(wù)場景的微課開發(fā)與制作 2天 賴豐 成都
- 十五五規(guī)劃背景下的高效人力資源規(guī)劃 2天 曾經(jīng) 臺州
- 組織經(jīng)驗(yàn)萃取 3天 賴豐 成都
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型 1天 賴豐 成都
- 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用 2天 曾經(jīng) 臺州
- TTT-成為優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師 就這幾招 2天 杜斌 北京
- IT 技術(shù)面試官面試技能提升專題培訓(xùn) 1天 臧凱 北京
- 創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 1天 臧凱 北京
- 創(chuàng)新組織的團(tuán)隊(duì)組建與招聘管理 2天 臧凱 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 2天 臧凱 北京
- 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力 1天 臧凱 北京
- 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè) 1天 臧凱 北京
- 面試官培訓(xùn)課程大綱 2天 臧凱 北京
- 人才盤點(diǎn)與組織建設(shè) 1天 臧凱 北京
- 人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 1天 臧凱 北京
- 人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用 1天 臧凱 北京
- 人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時刻MOT 1天 臧凱 北京
- 制造型企業(yè)面試官培訓(xùn) 1天 臧凱 北京
- 組織變革與管理創(chuàng)新 1天 臧凱 北京
- 打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質(zhì)人才 2天 曹喬喬 杭州
- 新經(jīng)濟(jì)時代下的人才管理 1天 馬曉雯 北京
- 人力資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用 2天 馬曉雯 北京
- 人才盤點(diǎn)對企業(yè)究竟有什么價值 1天 馬曉雯 北京
- 企業(yè)選人實(shí)操技術(shù)應(yīng)用 1天 馬曉雯 北京
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