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一、數(shù)字化轉(zhuǎn)型1.企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景、定義、技術(shù)和原理解析(1)用戶之變:數(shù)字化技術(shù)催生萬物互聯(lián),市場(chǎng)開啟多元化、個(gè)性化與場(chǎng)景化(2)價(jià)值之變:數(shù)據(jù)將成為生產(chǎn)資料,云計(jì)算將成為生產(chǎn)工具,區(qū)塊鏈..
人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略:人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
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增速提效-洞穿人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)
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第一部分 基礎(chǔ)認(rèn)知一、人才盤點(diǎn)是什么?(一)人才盤點(diǎn)誤區(qū):人才盤點(diǎn)就是“九宮格”?人才盤點(diǎn)就是算人力數(shù)據(jù)?(二)人才盤點(diǎn)的本質(zhì)案例分析+小組研討:山東某企業(yè)人才盤點(diǎn)..
主講老師:伍純 課程時(shí)長(zhǎng):1 天
一、人才管理“六”困境(一)低業(yè)績(jī)(二)招不到人(三)流失率高(四)氛圍不佳(五)執(zhí)行力弱(六)缺少凝聚力二、人才識(shí)別(一)人才盤點(diǎn)介紹(二)四步..
主講老師:伍純 課程時(shí)長(zhǎng):1 天
一、業(yè)務(wù)沒問題,人才有問題(一)常見的人的問題1.人力資源每天招人,還是沒人2.招來的留不住,優(yōu)秀的要離開3.做強(qiáng)、做大誰適合?4.加班的不出業(yè)績(jī),能干的不愿意多做5.千禧一代挑戰(zhàn)權(quán)..
主講老師:伍純 課程時(shí)長(zhǎng):1 天
第一部分 基礎(chǔ)準(zhǔn)備一、人才盤點(diǎn)本質(zhì)(一)人才盤點(diǎn)誤區(qū):人才盤點(diǎn)就是“九宮格”?(二)人才盤點(diǎn)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)系(三)人才盤點(diǎn)的本質(zhì)案例分析+小組研討:京東、阿..
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判斷一個(gè)人是不是人才,就看這1點(diǎn) 在這個(gè)瞬息萬變的世界里,何為人才?是學(xué)歷的光環(huán),還是經(jīng)驗(yàn)的累積?不,這些都只是表象。真正的衡量標(biāo)準(zhǔn),..
恭喜索福門業(yè)2024零售高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)銷商峰會(huì)四川站圓滿成功舉辦!索福特邀和君智業(yè)劉登榜老師分享新媒體時(shí)代的營(yíng)銷變革課程,助力經(jīng)銷商跳出價(jià)..
中層管理技能捉升專家17 年的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 福州政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)導(dǎo)師 曾任:鴻航科技|董辦主任/副總經(jīng)理曾..
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導(dǎo)師介紹 郁曉冰 零售銀行轉(zhuǎn)型與人才發(fā)展顧問 美國(guó)斯坦福大學(xué)職業(yè)發(fā)展認(rèn)證教練 高級(jí)培訓(xùn)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、學(xué)習(xí)與..
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龍平 中國(guó)國(guó)際教育產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)中文認(rèn)證講師。曾任旺旺集團(tuán)(大陸事業(yè)總部)首席培訓(xùn)師、美國(guó)SUBJEX(中國(guó))公司首..