鄭州HR勞動(dòng)法培訓(xùn)專欄涵蓋鄭州HR勞動(dòng)法培訓(xùn)相關(guān)公開課、鄭州HR勞動(dòng)法培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、鄭州HR勞動(dòng)法培訓(xùn)講師、鄭州HR勞動(dòng)法培訓(xùn)相關(guān)線上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù),為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師,20000+門課程供企業(yè)選擇,培訓(xùn)滿意度達(dá)95%以上,歡迎來電咨詢。
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<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說明>對(duì)勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范的指引...
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):1 天
一、企業(yè)勞動(dòng)合同管理中普遍存在的風(fēng)險(xiǎn)(一)企業(yè)未簽訂或簽訂無效勞動(dòng)合同引起的風(fēng)險(xiǎn)。(二)在解除或終止勞動(dòng)合同過程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)。(三)勞動(dòng)合同履行和變更過程不規(guī)范而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。(四)未建立完善..
重視中國(guó)特色的人權(quán)發(fā)展在和諧勞動(dòng)關(guān)系中的體現(xiàn) —對(duì)“三期”女職工、醫(yī)療期、神經(jīng)類疾病...
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):1 天
一、中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建(一)充分認(rèn)知構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義(二)分析新發(fā)展理念下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的形勢(shì)(三)準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本要求(四)2020年和諧用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)..
《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的影響及防范...
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
一、《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年加強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)能力1、勞動(dòng)用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)2、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素3、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制4、勞動(dòng)..
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主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):1 天
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企業(yè)對(duì)優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險(xiǎn)防控...
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
一、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)分析(一)目前企業(yè)用工的環(huán)境與現(xiàn)狀(二)新生代員工關(guān)系的特點(diǎn)(三)新媒體時(shí)代下的“和諧用工”的發(fā)展趨勢(shì)(四)如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議群體性事件的發(fā)生 ..
勞動(dòng)法實(shí)施25周年對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的影響及防范
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
一、《勞動(dòng)法》實(shí)施25周年加強(qiáng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)能力1、勞動(dòng)用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)2、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素3、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制4、勞動(dòng)..
復(fù)盤2019年十大人事勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建2020年和諧勞動(dòng)用工環(huán)境...
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):1 天
一、復(fù)盤2019勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大經(jīng)典案例(一)未休假不等于放棄勞動(dòng)補(bǔ)償(二)用人單位應(yīng)用特殊工時(shí)制不當(dāng)造成的風(fēng)險(xiǎn)(三)對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的確定(四)與勞動(dòng)合同相關(guān)信息做假,用人單位試用期..
勞動(dòng)合同解除和終止的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì) 1、勞動(dòng)用工管理過程中如何發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)2、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的梳理要素3、勞動(dòng)用工管理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)控制4、勞動(dòng)用工管理過程中的五個(gè)意..
企業(yè)勞動(dòng)用工管理(員工關(guān)系管理)常見的 法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范...
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理(員工關(guān)系管理)法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)(一)2022年企業(yè)勞動(dòng)用工管理的新趨勢(shì)(二)2022年企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析(三)2022年多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定(四)2..
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
模塊一、招聘入職一、企業(yè)在招聘過程中的“紅線”行為二、企業(yè)在招聘過程中對(duì)勞動(dòng)者的告知義務(wù)三、發(fā)布招聘廣告的注意事項(xiàng)四、錄用通知(offer)的注意事項(xiàng)五、防范勞動(dòng)..
國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
一、正確認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理的意義 (一)保障企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害,提高員工工作的積極性,力爭(zhēng)雙贏 (二)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢(shì)最大化,確保企業(yè)優(yōu)效運(yùn)轉(zhuǎn)(三)正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系,增加..
HR視角-企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控
主講老師:余宏厚 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
第一部分 多維度看待勞動(dòng)關(guān)系中的問題1.勞動(dòng)合同法出臺(tái)后,國(guó)家陸續(xù)完善的法律法規(guī);2.從刑事責(zé)任視角:看勞動(dòng)用工法規(guī)的紅線;3.司法裁量權(quán)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的影晌第二部分 員工入職管理合規(guī)1..
企業(yè)對(duì)優(yōu)化人員勞動(dòng)合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險(xiǎn)防控...
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一、企業(yè)勞動(dòng)用工管理(員工關(guān)系管理)法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)(一)2022年企業(yè)勞動(dòng)用工管理的新趨勢(shì)(二)2022年企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析(三)2022年多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定(四)2..
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企業(yè)如何系統(tǒng)防范員工管理過程中的勞動(dòng)議
主講老師:李丹 課程時(shí)長(zhǎng):2 天
一、新發(fā)展理念下,企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)(一)2020年企業(yè)勞動(dòng)用工管理的新趨勢(shì)(二)2020年發(fā)展理念下企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析(三)展望2020年多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定..
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李明杰老師為河南勞動(dòng)協(xié)會(huì)會(huì)員...
8月9日,由河南省建設(shè)行業(yè)勞動(dòng)管理協(xié)會(huì)主辦的“職業(yè)培訓(xùn)資源拓展與創(chuàng)新發(fā)展”研討會(huì)在鄭州召開,邀請(qǐng)李明杰老..