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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：閆偉 課程時長：2 天

第一單元直線經(jīng)理人力資源管理的認知——認知角色 明確職責企業(yè)核心競爭力的六大要素人力資源管理理念正確理解企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模型人力資源何為企業(yè)創(chuàng)造價值直..

<人力資源社會保障部關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引...

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、企業(yè)勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規(guī)范而導致的風險。（四）未建立完善..

建筑企業(yè)直線經(jīng)理的人力資源管理技能

主講老師：姚光林 課程時長：2 天

一、企業(yè)人力資源管理概論（一）人力資源管理的定位、理念、框架、功能（二）企業(yè)人力資源管理責任體系劃分及部門負責人的角色定位（三）人力資源管理的基礎——工作分析與職位說明書..

人力資源社會保障部關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引...

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、企業(yè)勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規(guī)范而導致的風險。（四）未建立完善..

物業(yè)企業(yè)領導力與人力資源管理

主講老師：姚光林 課程時長：2 天

模塊一：職業(yè)素養(yǎng)與領導力一、企業(yè)管理基本理論（一）企業(yè)管理究竟管什么（二）企業(yè)管理的責任分工：高層、中層、基層二、管理者素養(yǎng)要求(一)道德觀念忠誠，誠信，廉潔，感恩，正直，守規(guī)(..

人力資源的未來與趨勢

主講老師：瞿鑫 課程時長：2 天

第一單元 開場秀1. 什么是人力資源管理2. 四次管理革命3. 何為賦能式管理第二單元 戰(zhàn)略性人力資源管理1. 人力資源管理的發(fā)展歷程2. 何謂戰(zhàn)略性人力資源管理3. 由外而內(nèi)的..

非人力資源管理者的人力資源管理

主講老師：姚光林 課程時長：2 天

一、人力資源管理概論（一）人力資源管理的定位、理念、框架、功能（二）企業(yè)人力資源管理責任體系劃分及部門負責人的角色定位（三）人力資源管理的基礎——工作分析與職位說明書的編..

非人力的人力資源經(jīng)理

主講老師：賈宇 課程時長：2 天

破冰：為什么要關注人力資源管理？第一講 人力資源的理論一、什么是人力資源管理，什么是管理？二、人力資源各模塊都包括哪些？三、人力資源管理與非人力的人力資源管理有什么區(qū)別？四、直線經(jīng)理與H..

現(xiàn)代人力資源管理實務

主講老師：賈宇 課程時長：1 天

課程大綱：一、企業(yè)人力資源管理的定位1、企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)分析2、現(xiàn)代人力資源管理的概念一張圖3、現(xiàn)代人力資源管理目的4、人力資源管理從3P到6P的轉(zhuǎn)型5、人力資源管理的三角模型..

戰(zhàn)略人力資源管理

主講老師：余宏厚 課程時長：2 天

第一部分：基于戰(zhàn)略的人力資源管理概述第一章：人力資源管理與戰(zhàn)略的概念與價值一、人力資源管理基本概念1、什么是人力資源管理？2、人力資源管理的發(fā)展歷程3、人力資源管理的重要性二、基于戰(zhàn)..

新·非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：余宏厚 課程時長：2 天

第一課 沖突不可避免1.人力資源部和業(yè)務部門的沖突本質(zhì)(1)利益和責任(2)文化屬性2.誰是真正的人力資源管理者(1)蓋洛普路徑的理解(2)直線主管責任和義務3.第一步做什么？..

總經(jīng)理的人力資源管理

主講老師：余宏厚 課程時長：2 天

上部：意識篇：重新認知人力資源管理第一講：人力資源管理的重要性一、人力資源是什么？二、人力資源管理及發(fā)展歷程三、人力資源在價值鏈中的價值3.1人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的載體3.2高績效的根..

民法典對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風險防范...

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、《民法典》頒布對勞動法的定位及其路徑指引企（一）傳統(tǒng)民法的思維和理念與勞動法立法宗旨的碰撞1、民法典與勞動法的定位與結構關系2、柔性的民法典與剛性的勞動法3、社會法下“殘缺&..

全流程人力資源風險防控體系

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、建立全流程人力資源風險防控體系的必要性（一）勞動爭議數(shù)量的急劇增加的原因 （二）《民法典》等不斷完善的法治環(huán)境帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風險（三）人力資源管理面臨更大責任壓力以及更加復雜的管..

營改增及社保入稅后對人力資源行業(yè)的影響

主講老師：邢梁雁 課程時長：2 天

一、國家宏觀財稅形勢1.2大勢所趨，順勢而為1.2金稅三期真有那么神奇嗎？1.3營改增給我們帶來了什么影響？案例：什么是虛開增值稅發(fā)票？后果是怎樣的？1.4個人銀行卡分類的秘密案例：..

民法典對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風險防范...

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、《民法典》頒布對勞動法的定位及其路徑指引企（一）傳統(tǒng)民法的思維和理念與勞動法立法宗旨的碰撞1、民法典與勞動法的定位與結構關系2、柔性的民法典與剛性的勞動法3、社會法下“殘缺&..

全流程人力資源風險防控體系

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、建立全流程人力資源風險防控體系的必要性（一）勞動爭議數(shù)量的急劇增加的原因 （二）《民法典》等不斷完善的法治環(huán)境帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風險（三）人力資源管理面臨更大責任壓力以及更加復雜的管..