譚文平老師4.0業(yè)績(jī)倍增課程發(fā)布會(huì)..
2017最值得期待企業(yè)管理發(fā)布會(huì)-4.0企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng) 如何利用人性弱點(diǎn)形成體系化管理模式 讓員工如同打怪升級(jí)一樣愛上這套管理系統(tǒng) 快、準(zhǔn)、狠別再被哪些晦澀難懂的管理方法給迷惑了，讓管理回歸本質(zhì) 深圳掃描網(wǎng)（新華翰科技..
《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《FPC：融合式績(jī)效薪酬管理模..
——讓企業(yè)提升利潤(rùn)，讓員工提高收入 ? 全國(guó)唯一的將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)融為一體的原創(chuàng)型員工激勵(lì)體系！ ? 全國(guó)唯一從企業(yè)實(shí)踐中開創(chuàng)的“落地”式管理模式，讓：培訓(xùn)效果=咨詢價(jià)值..
游戲式積分管理
《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《游戲式積分管理》 課程背景介紹 一、《什么是游戲式積分管理》 員工積分制管理是指：通過扣分、集分、獎(jiǎng)分方式用于對(duì)人的管理，以最終積分多少來衡量員工對(duì)公司的綜合貢獻(xiàn)，把物資發(fā)放、年終獎(jiǎng)金、年終調(diào)薪、公司福..
《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》..
《企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造》之《非上市公司股權(quán)激勵(lì)》 ——打造沒有血緣關(guān)系的事業(yè)合伙人機(jī)制 ? 全國(guó)唯一的將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)融為一體的原創(chuàng)型員工激勵(lì)體系！ ? 全國(guó)唯一從企業(yè)實(shí)踐中開創(chuàng)的&ldq..
譚文平老師簡(jiǎn)介
譚文平 —— 企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造管理專家 中國(guó)員工動(dòng)力系統(tǒng)第1人 華南理工大學(xué)—阿米巴（中國(guó)）研究中心高級(jí)教練 曾任職瑞凌股份HRD（股票代碼：300154） 曾任職深圳市富安娜家居用品..
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- 這6種下屬，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后馬上換掉！
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- 判斷一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)帶人，就看這1點(diǎn)
- 團(tuán)隊(duì)爛透的征兆：開始屎上雕花
