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人才培訓線上課程 專欄 》

人才培訓線上課程培訓專題,匯集有關(guān)人才培訓線上課程培訓的相關(guān)培訓資訊,人才培訓是指對人才進行教育、培訓的過程。被選拔的人才一般都需經(jīng)過培養(yǎng)訓練,才能成為各種職業(yè)和崗位要求的專門人才。培養(yǎng)人才的形式有多種,除了在各級各類學校中進行系統(tǒng)教育的進修外,還可采取業(yè)余教育,脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓班、研討班等形式,充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件,提倡并鼓勵自學成才。
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公開課
內(nèi)訓課
  • 以利潤為中心的企業(yè)人才培訓管理

    主講老師:禹志 課程時長:2 天

    以利潤為中心的企業(yè)人才培訓管理 ★ 課程背景 為什么美國摩托羅拉公司的培訓投入1美金可以獲得30美金的回報? 為什么日本豐田愿意花巨額投資培訓以構(gòu)建強大的汽車王國? 為什么麥當勞/肯德基大多數(shù)鐘點..

  • 人才培訓與評價管理方法體系

    主講老師:閆海濤 課程時長:2 天

    第一講 績效導向的人才開發(fā)與培訓體系1. 企業(yè)績效與核心能力關(guān)系2. 如何從企業(yè)戰(zhàn)略梳理企業(yè)核心能力Ø 核心崗位Ø 核心人才3. 現(xiàn)代企業(yè)人才地圖的建立&Oslas..

  • 重塑企業(yè)培訓體系與人才培養(yǎng)體系—基于任職資格管理的人才培訓與培養(yǎng)體系的建設(shè)

    主講老師:李佳眉 課程時長:2 天

    第一單元:任職資格管理何方神圣案例:他的職業(yè)方向在哪里?去還是留?1、任職資格管理的概念2、任職資格管理與績效管理的關(guān)系(1)制度完善,流程再造(2)將合適的人放在適合的崗位上3、任職資格體系..

  • 人才培訓

    主講老師:劉樹寅 課程時長:1 天

    一、人才培訓的重要性1、打造學習型組織,是現(xiàn)代企業(yè)贏得市場競爭的戰(zhàn)略性選擇(1)學習型組織專家彼得 · 圣吉的思考(2)人才培訓與組織學習是企業(yè)經(jīng)營大樹之“根”(..

  • 數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的人才培訓管理體系 ——以推動銀行戰(zhàn)略落地為核心,實現(xiàn)知行果

    主講老師:堅鵬 課程時長:2 天

    銀行人才培訓管理體系建設(shè)與經(jīng)營績效的關(guān)系【單元目標:讓學員認識到企業(yè)培訓的戰(zhàn)略作用,培訓管理的責任劃分以及培訓管理的“一個中心兩個基本點”】1、培訓與企業(yè)成長的關(guān)系2、培訓的效益/..

  • 管理人才培訓課程——精品系列

    主講老師:蘇建偉 課程時長:2 天

    第一章 了解員工需要1.人的需要的基本特點2.了解員工需要的四大方法3.處理員工需要的四大策略第二章 影響員工動機1.需要與動機的關(guān)系2.影響員工動機的基本策略3.影響員工動機與行為的..

  • 后備人才培訓課程大綱

    主講老師:侯春梅 課程時長:1 天

    導入:什么是后備干部?你做好后備干部的心理準備了嗎?一、后備干部應(yīng)具備的領(lǐng)導力素質(zhì) (一)核心競爭力與領(lǐng)導力素質(zhì)要求1、..

  • 企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓計劃 項目方案

    主講老師:呂翠 課程時長:1 天

    方案:課程及師資配備項目 課程配置 課程天數(shù) 課程目錄 導師 開課地址企業(yè)經(jīng)營管理人才(管理自我) 心態(tài)調(diào)整和情壓管理 1天 雙向管理及職業(yè)生涯規(guī)劃 1天 創(chuàng)新思維訓練 1天 教練..

  • 互聯(lián)網(wǎng)運營人才培訓

    主講老師:鐘理勇 課程時長:2 天

    日期 主題 主要內(nèi)容 成果輸出第一天 開班 團隊建設(shè)、痛點反思、目標設(shè)定 思維重塑:5G時代互聯(lián)網(wǎng)運營思維 5G時代新媒體、數(shù)智化與用戶思維全媒體運營生態(tài)與分析(掌廳、公眾..

  • 基于勝任素質(zhì)的人才梯隊建設(shè)

    主講老師:朱會友 課程時長:2 天

    A.我們現(xiàn)實中的困惑?(帶著問題來課堂)1.公司人才建設(shè)的速度,為何總是落后公司發(fā)展的速度?2.什么樣的企業(yè)或者說公司發(fā)展到什么階段需要做好人才儲備?3.如何才能構(gòu)建適合公司發(fā)展的人才梯隊建設(shè)系統(tǒng)?B..

  • 組織能力與人才梯隊建設(shè)

    主講老師:丁守海 課程時長:2 天

    一、企業(yè)最大的競爭力是人才的復制能力1、徒有人才,不足以構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力2、一流的企業(yè),一定有一流的人才復制能力——錢伯斯說3、對核心人才,要重用,但絕不倚重—&m..

  • 關(guān)鍵人才的保留與激勵

    主講老師:蔣小華 課程時長:1 天

    課程大綱:第1單元 關(guān)鍵人才管理的概述1.企業(yè)的核心競爭力不是人才,而是人才的管理能力;2.誰是關(guān)鍵人才?關(guān)鍵人才評定標準;3.和關(guān)鍵人才建立聯(lián)盟關(guān)系;Ø彼此承諾、共同成就案..

  • 人才管理特訓:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

    主講老師:蔣小華 課程時長:2 天

    課程說明:任正非說,企業(yè)的核心競爭力不是人才,而是人才管理的能力。從某種意義上來說,企業(yè)不是缺人才,而是缺乏人才管理的賦能力;員工不是缺能力,而是缺乏釋放能力的驅(qū)動力。因此,提升中層管理人員的人才管理..

  • 人才管理(賦能)特訓班

    主講老師:蔣小華 課程時長:6 天

    Ø課程說明:任正非說,企業(yè)的核心競爭力不是人才,而是人才管理的能力。從某種意義上來說,企業(yè)不是缺人才,而是缺乏人才管理的賦能力;員工不是缺能力,而是缺乏釋放能力的驅(qū)動力。因此,提升中層管理人員的..

  • 面向全業(yè)務(wù)運營的PTN專線開通維護人才培養(yǎng)

    主講老師:何舟 課程時長:3 天

    一、通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景和趨勢1.全球互聯(lián)網(wǎng)流量現(xiàn)狀和趨勢2.全球無線接入流量變化趨勢3.全球消費者網(wǎng)絡(luò)視頻變化趨勢4.中國網(wǎng)民規(guī)模和結(jié)構(gòu)二、中國移動全業(yè)務(wù)布局和實現(xiàn)1.電信運營商全業(yè)務(wù)格局 ..

  • 人才管理的選育用留

    主講老師:胡勁松 課程時長:2 天

    一、以組織的名義——組織規(guī)則和崗位管理組織問題表象與診斷組織架構(gòu)設(shè)計原則明確崗位職責和任職資格高績效與冰山模型、..

  • 大數(shù)據(jù)WDM/OTN開通維護人才培養(yǎng)

    主講老師:何舟 課程時長:3 天

    1.WDM網(wǎng)絡(luò)概述1.1WDM的概念及技術(shù)分類1.2DWDM系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與指標1.3DWDM系統(tǒng)發(fā)送與接收1.4光纖與光纜1.5光無源器件1.6光放大與色散補償1.7系統(tǒng)組網(wǎng)與應(yīng)用代碼1...

  • 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結(jié)構(gòu)性面談

    主講老師:劉仁生 課程時長:2 天

    課程背景:保險行業(yè)發(fā)展趨勢良好,國家政策給予高度支持,保險公司主體及團隊期待提高市場占有率,并依靠更多更有效人力拉升業(yè)績平臺;過往所經(jīng)歷的人海戰(zhàn)術(shù)、粗曠增員等無奈策略,造成團隊發(fā)展停滯,乃至人員流失,缺乏更合理的..

  • 人才的選用育留

    主講老師:蔣小華 課程時長:2 天

    引言:關(guān)于人力資源的價值第1章 選人篇——人才選拔與招聘Ø 如何選人?1. 變招為搶:找人是天底下最難的事情;2. 從外企“掠奪”人才的7..

  • 互聯(lián)網(wǎng)思維的人才選用育留

    主講老師:蔣小華 課程時長:2 天

    第一章 解讀互聯(lián)網(wǎng)時代的人才問題——最稀缺資源的爭奪戰(zhàn)1.阿里、小米等互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)爆炸式增長告訴了我們什么?2.從外企“掠奪”人才的7種方式看互聯(lián)網(wǎng)思維下領(lǐng)..

  • 銷售人才路徑圖—塑造高效銷售管理者

    主講老師:王飛 課程時長:2 天

    一、管理自我:駕馭轉(zhuǎn)型學習正確的管理思維識別銷售經(jīng)理角色遵守商業(yè)倫理搭建舞臺調(diào)整心理預期處理自身素質(zhì)問題重新認識自我駕馭轉(zhuǎn)型二、管理業(yè)務(wù):達成團隊銷售目標市場調(diào)研與分析..

  • 人才甄選術(shù) — 實景招聘面試技術(shù)

    主講老師:袁先登 課程時長:2 天

    一、招聘面試導論1、決定員工表現(xiàn)的因素有哪些?2、如何統(tǒng)一面試官的評價尺度?3、問題、回答和結(jié)論有何關(guān)聯(lián)?視頻鑒賞:《500強企業(yè)的面試過程》二、如何甄選素質(zhì)1、甄選標準分項:通用素質(zhì)..

  • 人才測量術(shù)—量化人才管理技術(shù)

    主講老師:袁先登 課程時長:2 天

    一、人才測量標準1、測量標準的類別什么決定了員工的表現(xiàn)什么驅(qū)動了員工的動力知識、技能、素質(zhì)的區(qū)別性格對工作、合作的影響2、測量標準的項目通過工作分析確定技能項目通過行為訪談確定素質(zhì)項目..

  • 企業(yè)人才梯隊建設(shè)及培養(yǎng)

    主講老師:楊悅瀾 課程時長:2 天

    上篇:認知與理念篇 (一部曲:) 第一講:企業(yè)人才與人才隊伍建設(shè)困惑第一章、企業(yè)人才困惑1.1企業(yè)人才短缺現(xiàn)狀回顧1.2企業(yè)為何“人才荒”第二章、企業(yè)人才隊伍建..

  • 如何選育人才

    主講老師:蔣小華 課程時長:1 天

    一、 商界領(lǐng)袖論人才1. 三星創(chuàng)始人李秉喆 2. 聯(lián)想董事長柳傳志 3. 安德魯•卡內(nèi)基二、 人才浪費與人才缺失1. 思考:劉備時代呈現(xiàn)五虎叱咤風云之景,而諸葛亮時代是蜀中無大將的尷..

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