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判斷一個人有沒有領(lǐng)導(dǎo)力，看這1點就夠了如何準(zhǔn)確判斷一個人是否具備真正的領(lǐng)導(dǎo)力？眾說紛紜中，有一點尤為關(guān)鍵，也最為真實——那就..

2024/9/18 8:45:12 閱讀（549）

走向管理崗，不是要你事事操心，而是學(xué)會放手與聚焦優(yōu)秀的管理者，從不是員工的保姆，而是團(tuán)隊的掌局人。記住這7少抓，7狠抓，讓你直擊管理核心。 0..

2024/9/14 14:08:27 閱讀（507）

走向管理崗，不是要你事事操心，而是學(xué)會放手與聚焦優(yōu)秀的管理者，從不是員工的保姆，而是團(tuán)隊的掌局人。記住這7少抓，7狠抓，讓你直擊管理核心。 0..

2024/9/14 14:08:27 閱讀（573）

做管理：流程不能添堵，制度不是擺設(shè)！做管理，流程不能添堵，制度不是擺設(shè)！想要企業(yè)跑得快，流程得順暢，制度得實在。流程一堵，效率就慢；制度一虛，人..

2024/9/14 11:25:14 閱讀（643）

你知道一個員工離職的成本有多恐怖嗎？一個員工離職似乎是一件再尋常不過的事情，但是這背后所隱藏的成本，遠(yuǎn)超出我們的想象。一般來說，核心人才的流失，至少..

2024/9/14 9:22:49 閱讀（728）

走向管理崗才發(fā)現(xiàn)：所謂工作能力強，就這5點導(dǎo)語：所謂工作能力強，不僅僅是個人技能的突出，更是思維方式的轉(zhuǎn)變和能力的提升。在職場中，我們經(jīng)常會聽到領(lǐng)導(dǎo)..

2024/9/14 9:22:22 閱讀（528）

走向領(lǐng)導(dǎo)崗才發(fā)現(xiàn)，那些被提拔的人，根本不是能力有多強，而是懂這些潛規(guī)則。我們常常聽到這樣的話：“只要你努力，就一定能得到回報。”..

2024/9/13 16:48:18 閱讀（553）

管理最大的挑戰(zhàn)不是管人，而是管人性為什么你的團(tuán)隊總是人心渙散、勾心斗角？為什么你的員工總是消極怠工、執(zhí)行力差？為什么你的企業(yè)總是效率低下、業(yè)績平平？這一..

2024/9/13 16:37:11 閱讀（413）

走向管理崗，到底管什么？對于新晉的管理者而言，往往會有一個困惑：走向管理崗，到底應(yīng)該管什么？是管人、管事，還是管自己？我認(rèn)為，管理的本質(zhì)是管事理人&..

2024/9/13 16:26:14 閱讀（598）

當(dāng)了30年的老領(lǐng)導(dǎo)告訴我：領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的，從來不是能力最強的，也不是最努力的人，而是這三點在職場中，我們常常聽到這樣的話：“只要我努力，領(lǐng)導(dǎo)一..

2024/9/13 16:25:59 閱讀（539）

一個人最大的底氣，是解決問題的能力過去十年，我在全國各地奔走，在講課的同時，也見識了很多新領(lǐng)域，學(xué)習(xí)了很多的新知識。其中有一個發(fā)現(xiàn)：一個人最大的底氣，..

2024/9/12 10:55:19 閱讀（797）

一流領(lǐng)導(dǎo)，從不觸碰這8大管理禁忌想成為一流領(lǐng)導(dǎo)，光有魄力可不夠，還得會繞開那些管理上的大坑。今天，咱們就來聊聊一流領(lǐng)導(dǎo)絕不能踩的8大管理禁忌。你..

2024/9/11 14:09:32 閱讀（672）