上海安富轎車駁運有限公司《中層如何帶領團隊》培訓..
2010年1月12日 蔣小華老師給上海安富轎車駁運有限公司進行《中層如何帶領團隊》的培訓,取得圓滿成功!參加培訓的對象為公司中高層管理者。此次培訓主要針對公..
中國管理培訓行業(yè)分析報告
筆者多年從事管理培訓工作,也接受過國內(nèi)不同層次的管理培訓課程。深感中國管理培訓伴隨中國市場經(jīng)濟的成長和加入世界經(jīng)濟一體的步伐進展迅速,成為眾多企業(yè)改革改制、..
針對金融界、持股人和新聞媒體的公關活動..
這項活動由都市公關公司策劃實施。該公司在接到劉易斯•羅伯遜的委托之后,立即著手研究,并確定目標:(1)與知名金融記者的金融分析家建立聯(lián)系;(2)確..
戰(zhàn)略性新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背后是什么?
近年來,隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高,中國的床上用品行業(yè)得到了長足的發(fā)展,今天的床上用品已從實用功能,逐步向裝飾、美化、保健等多功能發(fā)展。 ..
幸福練習:為豐盛而祈禱
我們配得到幸福和成功。我們需要允許幸福和豐富經(jīng)過我們。讓幸福和豐富經(jīng)過我們的最好的方式就是為我們經(jīng)營的事業(yè)祈禱。祈禱有效的原因是它符合我們創(chuàng)造的本質(zhì)。當我們..
沃爾瑪計劃停止周日上班的加班費
沃爾瑪計劃進行薪酬改革,停止向大部分美國員工支付加班費,并計劃對小時工薪酬進行調(diào)整。綜合媒體12月8日報道,美國最大的私人雇主沃爾瑪超市(Wal-Mart)..
我國企業(yè)培訓中存在的問題
1、培訓無用論。本人從事培訓工作多年,對很多企業(yè)培訓的評價是趕形式、走過場,多是以應付為主,由于缺乏明顯的效果,長期以往培訓就被漸漸視為無用。在培訓中沒有..
為什么要開展企業(yè)變革
二十世紀五十年代,日本二戰(zhàn)失敗,日本民族在尋找新的強國道路。通過駐日美軍,日本企業(yè)結識了后來被日本人尊稱為“質(zhì)量大師”的愛德華.戴明..
事業(yè)單位工資改革方案啟動 財政補貼將減少..
涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉,目前,中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業(yè)單位改革的..
市場現(xiàn)狀分析(一)
我們來看管理培訓市場: 第一個需要探討的是客戶需求是不是越來越大,培訓會不會成為客戶的必須品?從表面上看這個答案是肯定的,是無庸質(zhì)疑的,但這種肯定的..
上海培訓行業(yè)發(fā)展展望
中國的培訓行業(yè)出現(xiàn)于80年代末90年代初,有市場經(jīng)濟才開始有培訓。經(jīng)過10多年的摸爬滾打,隨著中國的入世和民營經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,以及國有企業(yè)的改制,市場競爭越..
喬布斯實至名歸 獲十年最佳CEO..
史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)當選MarketWatch“十年最佳首席執(zhí)行長(CEO)”。福特公司(Ford)首席..
- 要想提拔晉升,就得主動找領導溝通!
- 套住一個下屬最好的方式:別討好,別亂獎,關鍵就3個字!
- 高瓴資本張磊:判斷一個人是否靠譜,關鍵看 4 個維度
- 你的領導有這5個特征,做好隨時走人的準備
- 一個領導厲不厲害,看他開會就知道了
- 真正內(nèi)心強大的人情緒都很穩(wěn)定,他們深知翻臉不如翻身;生氣不如爭氣;小事要穩(wěn),大事要狠。
- 真正厲害的人:三觀極正,城府極深
- 在職場,領導最忌諱的3種人:1、眼高手低、缺乏責任心;2、缺乏邊界感、挑戰(zhàn)權威;3、喜歡......
- 單位里,有些人你看一眼就知道他遲早被提拔:1、讓功但留名;2、不站隊但通人情;3、不瞎卷能兜底……
- 強者和弱者的7大差距:看不透本質(zhì),活該你在底層掙扎










