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- 課程設計與開發(fā) 2天 王志濤 北京
- 培訓師技能提升 2天 王志濤 北京
- TTT版權課程教學羅盤 1天 王志濤 北京
- 保險創(chuàng)說會——選擇=成功 2天 嚴雅麗 武漢
- 增百成千——保險增員特訓營 2天 嚴雅麗 武漢
- 增員—打造保險營銷的“永動機”體系 2天 李嘉慈 沈陽
- 新媒體培訓——企業(yè)在線學習項目設計與運營 2天 李明杰 北京
- 新媒體培訓——企業(yè)微課設計與直播培訓設計 2天 李明杰 北京
- 新媒體培訓——企業(yè)微課設計與開發(fā)制作 2天 李明杰 北京
- 知行合一——高品質(zhì)增員體系建設 2天 劉仁生 深圳
- 遇見最美好的自己——增員意愿啟動 1天 劉仁生 深圳
- 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結構性面談 2天 劉仁生 深圳
- 如何做好數(shù)字化人力資源管理 2天 盧云峰 北京
- 精英招募——以獵頭思維增留行業(yè)精英 2天 張羅群 北京
- 臺灣劉成熙老師-精品課程-高績效教練（2天） 2天 劉成熙 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導與激勵技巧 2天 劉俊鵬 深圳
- 劉俊鵬老師-核心課程-內(nèi)部講師課程開發(fā)與設計4天 4天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT課程設計與呈現(xiàn)技巧2天---綜合版 2天 劉俊鵬老師
- 劉俊鵬老師-核心課程-TTT內(nèi)訓師培養(yǎng)技巧 2天 劉俊鵬老師
- 創(chuàng)一流企業(yè)大學建設 24天 楊天河 廣州
- 職能部門定編：定量方法與優(yōu)化策略 2天 洪晟 上海
- 推進工廠人效提升的定編優(yōu)化技術 2天 洪晟 上海
- 推進生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 1天 洪晟 上海
- 勝任力模型的構建和運用 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員定編計算方法 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 企業(yè)如何與員工共度難關 2天 洪晟 上海
- 關鍵人才的激勵與保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 非業(yè)務部門的績效考核方案設計 1天 洪晟 上海
- 績效考核激勵方案設計：關鍵方法與硬技術 1天 洪晟 上海
- 績效考核定量方法：KPI與獎金計算規(guī)則設計 2天 洪晟 上海
- 基于勝任力模型的績效體系設計與運營 2天 洪晟 上海
- KPI與non-KPI績效管理操作 2天 洪晟 上海
- 薪酬管理全能：薪酬支付方案設計與工時規(guī)劃管理 1天 洪晟 上海
- 年度調(diào)薪方案設計與薪酬報告解讀 1天 洪晟 上海
- 戰(zhàn)略性薪酬體系的設計：方法與實踐 2天 洪晟 上海
- 薪酬結構設計、優(yōu)化與年度調(diào)薪原則 2天 洪晟 上海
- 薪酬架構設計與優(yōu)化 2天 洪晟 上海
- 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 1天 洪晟 上海
- 如何解讀和利用薪酬報告進行年度調(diào)薪 2天 洪晟 上海
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