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領域分類-人力資源
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- OKR與PBC的邏輯分析與實操 2天 吳丹黎 武漢
- 成功招聘實戰(zhàn)工作坊 2天 吳丹黎 武漢
- 金牌面試官-慧眼識英才 2天 廖瑩 廣州
- 如何設計激勵型薪酬體系 1天 胡曉莉 上海
- 卓越HRBP的角色認知與煉成 2天 胡曉莉 上海
- 華為人力資源管理體系解讀 2天 胡曉莉 上海
- 非人資經理的人力資源管理 2天 胡曉莉 上海
- 七招練就金牌面試官 2天 胡曉莉 上海
- 基于戰(zhàn)略，人才驅動 ——公司人才盤點與梯隊建設 2天 胡曉莉 上海
- 全面薪酬體系設計實戰(zhàn) 2天 楊志 福州
- 人力資源數(shù)字化轉型從0-1方案班 3天 梁若冰 深圳
- 心薪相應與運酬帷幄—— 薪與酬設計的創(chuàng)新思維 2天 王琛淏 武漢
- 崗位勝任素質模型與人才測評 2天 王琛淏 武漢
- 金牌面試官（企招版） 2天 王琛淏 武漢
- 留住關鍵人才 1天 李志勇 北京
- 金牌面試官：精準選人六步法 1天 李志勇 北京
- 激勵新生代員工 1天 李志勇 北京
- 企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地 3天 胡軍令 寧波
- 企業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系建設 2天 胡軍令 寧波
- 互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理 2天 胡軍令 寧波
- 職場金伯樂——關鍵人才選拔技術 3天 李彩玉 深圳
- 新時代非人力資源管理者的人力資源管理 2天 李彩玉 深圳
- 新時代人力資源管理者九項全能 5天 李彩玉 深圳
- 基于戰(zhàn)略導向的薪酬與績效管理 2天 李彩玉 深圳
- 互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試 2天 李鳳 武漢
- 薪酬績效之突破人效困境 2天 李鳳 武漢
- 勵才之策：如何做好人才培與人才保留 2天 李鳳 武漢
- 金牌面試官必備技巧 2天 李鳳 武漢
- 規(guī)避員工關系管理中的陷阱 2天 李鳳 武漢
- 非人部門經理的人力資源管理必修課 2天 李鳳 武漢
- 求職簡歷制作與面試技巧 1天 賀繼征 深圳
- 組織行為學與人力資源管理 1天 賀繼征 深圳
- 員工離職與經濟補償?shù)膽脤崉?/a> 2天 賀繼征 深圳
- Excel在人力資源數(shù)據(jù)管理中的應用 3天 賀繼征 深圳
- 人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備 2天 鄒文波 深圳
- 精準讀人—企業(yè)人才致勝的核心 2天 鄒文波 深圳
- 激勵與薪酬福利設計 2天 趙承崧 北京
- 戰(zhàn)略轉型下企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)——最佳實踐 2天 馬紅忠 深圳
- 金種子計劃——企業(yè)人才梯隊建設與培養(yǎng)最佳實踐 2天 馬紅忠 深圳
- 心理學在人力資源管理中的運用 1天 許衛(wèi) 上海
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