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領(lǐng)域分類-人力資源
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- 管理技能
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- 領(lǐng)導(dǎo)力
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- 商務(wù)禮儀
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- 財經(jīng)主持
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- 國際名家
- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- 金牌面試官工作坊 2天 馬力 杭州
- 非人力資源經(jīng)理的人才管理 2天 馬力 杭州
- HRBP角色和能力提升工作坊 卓有成效的HRBP 2天 馬力 杭州
- 一線作戰(zhàn)組織建設(shè) 2天 馬力 杭州
- 業(yè)務(wù)視角下的人才管理 2天 馬力 杭州
- 問題分析與解決（決策） 2天 馬力 杭州
- 核心價值觀與企業(yè)文化管理實踐 ---基于華為的企業(yè)文化的管理實踐 2天 馬力 杭州
- 管理者角色認知 2天 馬力 杭州
- 管理者角色認知 2天 馬力 杭州
- 管理才能發(fā)展 2天 馬力 杭州
- 高績效團隊建設(shè) 2天 朱立 煙臺
- 干部管理藝術(shù) 2天 馬力 杭州
- 人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化 2天 朱立 煙臺
- 讓導(dǎo)師更強大，加速新員工融入與成長 ——新員工導(dǎo)師的帶教輔導(dǎo)技巧 2天 朱立 煙臺
- “人單合一”與“按單聚散”組織創(chuàng)新 ——海爾“人單合一”管理模式 2天 朱立 煙臺
- 戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決 2天 朱立 煙臺
- 贏在職場 ——員工職業(yè)素養(yǎng)及壓力與情緒管理 2天 朱立 煙臺
- 社保管理及勞動爭議實務(wù) ——如何進行社保及用工的風(fēng)險管理、構(gòu)建良 2天 朱立 煙臺
- 如何進行定崗定編與工作分析 ——企業(yè)定崗定編與工作分析方法 2天 朱立 煙臺
- 企業(yè)文化建設(shè) 2天 朱立 煙臺
- 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 ——企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點及人才發(fā)展 2天 朱立 煙臺
- 高效面試技巧 ——掌握快速識人、用人的方法與技巧 2天 朱立 煙臺
- IPO視角下的企業(yè)人力資源管理 2天 朱立 煙臺
- 組織行為學(xué) 2天 余宏厚 鄭州
- 組織的創(chuàng)新管理和實踐 2天 余宏厚 鄭州
- 總經(jīng)理的人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 戰(zhàn)略人力資源管理 2天 余宏厚 鄭州
- 提升HR工作價值的“道”與“術(shù)” 2天 余宏厚 鄭州
- 激發(fā)內(nèi)驅(qū)力---數(shù)字化時代的OKR管理模式 2天 余宏厚 鄭州
- 美的戰(zhàn)略人力資源管理與實踐 2天
- 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 2天
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系 2天 黎麗莎 珠海
- 新生代高效面試法 —基于投射+C的精準(zhǔn)面試 2天 余宏厚 鄭州
- 校招爭雄18講 ——校招七步法 2天 余宏厚 鄭州
- 校招宣講6 步修煉 2天 余宏厚 鄭州
- 面試官16節(jié)實戰(zhàn)賦能課 ——基于投射+C的精準(zhǔn)面試 2天 余宏厚 鄭州
- 金牌面試官 —基于投射+C的招聘與甑選技術(shù) 2天 余宏厚 鄭州
- 校招金牌面試官 ——基于投射+C的高效面試 2天 余宏厚 鄭州
- 慧眼識人—基于投射+C的高效面試技巧 2天 余宏厚 鄭州
- 讓員工自動自發(fā)工作 2天 余宏厚 鄭州
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