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問(wèn)題解決利器——8D問(wèn)題解決方法
課程編號(hào):61536
課程價(jià)格:¥15000/天
課程時(shí)長(zhǎng):2 天
課程人氣:28
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類課
1. 研發(fā)工程師、工藝設(shè)計(jì)工程師、制程工藝工程師、制造工程師、質(zhì)量人員、管理者、質(zhì)量保證人員 2. 研發(fā)質(zhì)量部、研發(fā)管理部、研發(fā)部、工藝部、制造部 3. 希望提升自身職業(yè)能力的人員、其他對(duì)8D問(wèn)題解決方法感興趣的人員
【培訓(xùn)收益】
1. 掌握8D團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問(wèn)題解決方法,能夠使用8D問(wèn)題解決的8個(gè)步驟解決企業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題。 2. 能夠把握三現(xiàn)原則調(diào)查質(zhì)量問(wèn)題表現(xiàn),掌握質(zhì)量問(wèn)題舉一反三排查的方法,能夠制定有效的緊急反應(yīng)措施。 3. 掌握問(wèn)題描述的基本方法,能夠使用5W2H法清晰的描述質(zhì)量問(wèn)題。 4. 掌握臨時(shí)措施的價(jià)值,能夠使用親和圖識(shí)別臨時(shí)措施,統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)共識(shí)。 5. 掌握用質(zhì)量復(fù)盤的方法對(duì)質(zhì)量問(wèn)題開(kāi)展原因分析,能夠從技術(shù)和管理角度開(kāi)展原因分析。 6. 掌握用變量流程圖的方法系統(tǒng)的梳理導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題的原因,并用現(xiàn)場(chǎng)觀察方式分析清楚主要原因。 7. 掌握績(jī)效改進(jìn)行為工程模型BEM,能夠使用BEM原理識(shí)別永久性改善措施。 8. 掌握效果檢查和標(biāo)準(zhǔn)化的方法及要求,能夠評(píng)估質(zhì)量問(wèn)題的改善效果,并制定鞏固措施
案例導(dǎo)入:以工作和生活中的問(wèn)題解決作為切入點(diǎn),說(shuō)明8D方法的重要性
第一部分:認(rèn)知重構(gòu)——8D問(wèn)題解決法概述
一、8D的基本概念
——團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問(wèn)題解決方法
二、結(jié)構(gòu)化的工作流程
1. 系統(tǒng)性解決問(wèn)題
2. 根本原因分析
3. 綜合各種工具
三、8D問(wèn)題解決的8個(gè)步驟
案例解析:用8D方法解決企業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題
模型:8D問(wèn)題解決模型
四、與傳統(tǒng)問(wèn)題解決方法相比8D的特點(diǎn)
五、8D的使用收益
1. 公司的收益
案例解析:以質(zhì)量問(wèn)題解決案例說(shuō)明8D方法對(duì)組織的價(jià)值
2. 顧客的收益
3. 供方的收益
六、8D的適用范圍
1. 重復(fù)發(fā)生的問(wèn)題
2. 復(fù)雜的、影響嚴(yán)重的問(wèn)題
3. 客戶要求回復(fù)的品質(zhì)投訴
第二部分:工具落地——8D問(wèn)題解決方法實(shí)施程序
第一講:D0——問(wèn)題初步了解
一、啟動(dòng)8D的標(biāo)準(zhǔn)
1. 癥狀已被定義和量化
2. 原因未知,需系統(tǒng)性解決
……
案例解析:以噪聲為例說(shuō)明癥狀的量化方法
二、緊急反應(yīng)措施(ERA)
1. 三現(xiàn)原則(現(xiàn)時(shí)、現(xiàn)地、現(xiàn)物)掌握第一手資料
案例解析:以質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查為例說(shuō)明三現(xiàn)原則
2. 質(zhì)量問(wèn)題舉一反三排查方法
3. ERA的四個(gè)步驟
——選擇和驗(yàn)證、執(zhí)行和確認(rèn)
案例解析:以手機(jī)問(wèn)題為例說(shuō)明驗(yàn)證與確認(rèn)
5. 驗(yàn)證與確認(rèn)手段分析
案例解析:D0問(wèn)題初步了解案例分析
第二講:D1——成立小組
一、小組組成的四個(gè)角色
1. 倡導(dǎo)者
2. 小組負(fù)責(zé)人
3. 小組成員
4. 記錄員
二、選擇團(tuán)隊(duì)成員的準(zhǔn)則
三、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作程序的三要素
1. 建立團(tuán)隊(duì)運(yùn)作規(guī)則
2. 設(shè)置分配任務(wù)
2. 運(yùn)用溝通、協(xié)調(diào)技能
四、團(tuán)隊(duì)會(huì)議要求
案例解析:D1階段成立小組案例分析
第三講:D2——描述問(wèn)題
一、問(wèn)題的兩種類型
1. 系統(tǒng)性問(wèn)題
2. 異常問(wèn)題
二、好問(wèn)題描述的四個(gè)特征
1. 具體的
2. 客觀的
3. 可測(cè)量的
4. 可控的
案例解析:以一市場(chǎng)反饋案例說(shuō)明問(wèn)題描述的4個(gè)方面
三、問(wèn)題描述的三個(gè)雷區(qū)
1. 預(yù)設(shè)原因
2. 預(yù)設(shè)方案
3. 指責(zé)人員
四、問(wèn)題描述的方法——5W2H法
案例解析:對(duì)機(jī)震問(wèn)題用5W2H描述
案例解析:D2階段描述問(wèn)題案例分析
課堂練習(xí):對(duì)質(zhì)量問(wèn)題,按照8D標(biāo)準(zhǔn),練習(xí)D0、D1、D2
第四講:D3——實(shí)施并驗(yàn)證臨時(shí)措施
一、臨時(shí)解決方案的重要性
案例解析:以機(jī)震案例說(shuō)明臨時(shí)解決方案的重要性
二、收集解決方案的工具——親和圖
1. 親和圖的特點(diǎn)
2. 親和圖的應(yīng)用時(shí)機(jī)
3. 親和圖的主要用途
4. 親和圖的制作步驟
1)確定主題
2)針對(duì)主題,收集語(yǔ)言資料
3)……
5. 親和圖使用的注意事項(xiàng)
方法:頭腦風(fēng)暴法
案例解析:親和圖使用案例解析
課堂練習(xí):親和圖制作練習(xí)
三、臨時(shí)措施(ICA)的設(shè)計(jì)與執(zhí)行
1. 選擇臨時(shí)措施
2. 制定和執(zhí)行臨時(shí)措施的方法
1)遵循管理循環(huán)PDCA
2)創(chuàng)立行動(dòng)計(jì)劃
3. 驗(yàn)證臨時(shí)措施的有效性
——到達(dá)顧客前證實(shí)、顧客證實(shí)
案例解析:D3階段實(shí)施并驗(yàn)證臨時(shí)措施案例分析
課堂練習(xí):對(duì)質(zhì)量問(wèn)題,按照8D標(biāo)準(zhǔn),練習(xí)D3
第五講:D4——確定并驗(yàn)證根本原因
一、根因分析實(shí)施步驟
方法:根因復(fù)盤分析法
1. 回顧過(guò)程
1)過(guò)程追溯
2)過(guò)程描述
3)流程對(duì)應(yīng)
4)全流程質(zhì)量追溯設(shè)問(wèn)
5)流程設(shè)問(wèn)
案例解析:過(guò)程追溯案例分析
課堂練習(xí):針對(duì)質(zhì)量問(wèn)題的過(guò)程回顧
2. 反思原因
——技術(shù)原因分析、管理原因分析
案例解析:從發(fā)生原因和流程原因兩個(gè)角度分析問(wèn)題原因。
課堂練習(xí):質(zhì)量復(fù)盤法原因分析
3. 探究規(guī)律
模型:質(zhì)量復(fù)盤模型
案例解析:質(zhì)量問(wèn)題流程分析方法
二、原因分析的兩大方法
1. 魚骨圖原因分析法——追主因
1)魚骨圖的特點(diǎn)
2)魚骨圖分析法的制作步驟
a決定問(wèn)題的特性
b繪制特性和主骨
c……
案例解析:5why分析法
3)魚骨圖分析的三現(xiàn)主義
4)制作魚骨圖需要注意的問(wèn)題
案例解析:魚骨圖案例解析
2. P-MAP原因分析法
1)影響輸出結(jié)果的兩種輸入——可控輸入與不可控的輸入
案例解析:以回家作為案例,分析可控輸入與不可控的輸入
2)P-MAP圖原因分析步驟
a確認(rèn)宏觀流程、外部輸入和顧客輸出
b用圖例明確表示流程中的所有活動(dòng)
c……
小組練習(xí):使用P-MAP法,分析問(wèn)題原因
三、確定主要原因的步驟
1. 編制要因確認(rèn)計(jì)劃
2. 要因的現(xiàn)場(chǎng)觀察評(píng)估
四、確定和驗(yàn)證問(wèn)題逃出點(diǎn)
案例解析:D4階段確定并驗(yàn)證根本原因
課堂練習(xí):針對(duì)前面識(shí)別的質(zhì)量問(wèn)題,確定并驗(yàn)證根本原因
第六講:D5——選擇和驗(yàn)證永久糾正措施
一、永久措施設(shè)計(jì)的方法
1)績(jī)效改進(jìn)行為工程模型BEM
2)基于BEM的績(jī)效改進(jìn)合力矩陣
二、驗(yàn)證永久措施的三大核心工具
案例解析:D5階段選擇和驗(yàn)證永久糾正措施
課堂練習(xí):針對(duì)前面識(shí)別的質(zhì)量問(wèn)題,選擇和驗(yàn)證永久糾正措施
1. 檢查表——集數(shù)據(jù)
1)檢查表的兩種類型:點(diǎn)檢用檢查表、記錄用檢查表
2)檢查表制作步驟
a明確制作檢查表的目的
b確定要檢查的項(xiàng)目
c……
3)檢查表設(shè)計(jì)需要注意的問(wèn)題
案例解析:檢查表案例解析
2. 分層法——作解析
1)常用的分層邏輯
2)分層法的實(shí)施步驟
a確定分層的類別和調(diào)查的對(duì)象
b設(shè)計(jì)收集數(shù)據(jù)的表格
c……
3)分層法使用注意事項(xiàng)
案例解析:數(shù)據(jù)分層案例
案例解析:分層法案例解析
課堂練習(xí):結(jié)合您周圍的質(zhì)量問(wèn)題,結(jié)合分層法,設(shè)計(jì)一份合適的檢查表,調(diào)查清楚問(wèn)題
3. 排列圖——抓重點(diǎn)
1)標(biāo)準(zhǔn)排列圖的組成要素
2)排列圖的應(yīng)用領(lǐng)域
3)排列圖制作步驟
a確定分析的對(duì)象和分類項(xiàng)目
b決定收集數(shù)據(jù)的期間,并按分類項(xiàng)目,在期間內(nèi)收集數(shù)據(jù)
c……
4)使用排列圖需要注意的問(wèn)題
案例解析:排列圖案例解析
第七講:D6——執(zhí)行和確認(rèn)永久糾正措施
一、執(zhí)行永久糾正措施的要點(diǎn)
1. 消除根本原因
2. 證實(shí)能夠達(dá)到的效果
3. 持續(xù)實(shí)施監(jiān)控
4. 監(jiān)視糾正措施的長(zhǎng)期效果
二、證實(shí)永久措施(效果)的步驟
1. 確保問(wèn)題已被完全消除
2. 檢查資料數(shù)據(jù)及趨勢(shì)
3. 審核數(shù)據(jù)以確保糾正措施的效用
案例解析:D6階段執(zhí)行和確認(rèn)永久糾正措施
課堂練習(xí):針對(duì)前面識(shí)別的質(zhì)量問(wèn)題,執(zhí)行和確認(rèn)永久糾正措施
第八講:D7——預(yù)防再發(fā)生
案例解析:以機(jī)震問(wèn)題為例,探討降低重復(fù)性不良的機(jī)率
一、預(yù)防再發(fā)生的有效對(duì)策
1. 標(biāo)準(zhǔn)化
2. 納入知識(shí)庫(kù)
3. 納入控制計(jì)劃加強(qiáng)過(guò)程控制
4. 防呆
二、制定鞏固措施的三類標(biāo)準(zhǔn)體系
1. 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
2. 管理標(biāo)準(zhǔn)
3. 工作標(biāo)準(zhǔn)
三、閉環(huán)管理的四個(gè)層次
1. 改善措施
2. 永久措施
3. 發(fā)布實(shí)施
4. 效果評(píng)估
四、預(yù)防再發(fā)過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
案例解析:D7階段預(yù)防再發(fā)生
課堂練習(xí):針對(duì)前面識(shí)別的質(zhì)量問(wèn)題,識(shí)別預(yù)防再發(fā)措施
第九講:D8——肯定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的貢獻(xiàn)
一、肯定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的貢獻(xiàn)的流程
1. 完成小組經(jīng)驗(yàn)
2. 真誠(chéng)地表彰貢獻(xiàn)
3. 慶祝小組的成就
二、表彰的方式
1. 物質(zhì)激勵(lì)
2. 精神激勵(lì)
1)在公司內(nèi)發(fā)布公告
2)給小組成員的主管發(fā)送信件
3)給小組成員的家庭發(fā)送信件描述他們的角色和他們小組對(duì)公司的影響
案例解析:D8階段肯定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的貢獻(xiàn)
8D小結(jié)
1. 編制8D報(bào)告
2. 8D實(shí)施中常見(jiàn)問(wèn)題
3. 8D實(shí)施中的誤區(qū)
彭煜坤老師 質(zhì)量與研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)專家
山東大學(xué)機(jī)械制造及其自動(dòng)化專業(yè)碩士
——▨ 多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證 ▨——
高級(jí)項(xiàng)目管理師
中級(jí)質(zhì)量工程師
六西格瑪黑帶
注冊(cè)SQE工程師
——▨ 24年研發(fā)、質(zhì)量與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) ▨——
現(xiàn)任:海信集團(tuán)海信學(xué)院丨副教授
曾任:海信視像科技(上市公司,中國(guó)500強(qiáng))丨研發(fā)質(zhì)量總監(jiān)
曾任:海信聚好看科技(中國(guó)獨(dú)角獸企業(yè))丨研發(fā)質(zhì)量總監(jiān)
曾任:泰華智慧(中國(guó)智慧城市領(lǐng)域龍頭企業(yè))丨質(zhì)量管理部總經(jīng)理、軟件研發(fā)部副總經(jīng)理
曾任:浪潮通軟(中國(guó)領(lǐng)先的企業(yè)軟件與云服務(wù)提供商)丨項(xiàng)目經(jīng)理
▨ 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:質(zhì)量管理、研發(fā)管理、項(xiàng)目管理、六西格瑪管理等
▨ 質(zhì)量與研發(fā)體系建構(gòu)專家,精通20+管理工具:曾為海信視像、泰華電訊等多家企業(yè)搭建差異化的質(zhì)量管理體系(ISO20000、IATF16949)和研發(fā)過(guò)程體系(CMMI3),通過(guò)輕量化過(guò)程文檔管理、動(dòng)態(tài)可靠性框架、FMEA庫(kù)等創(chuàng)新工具,助力企業(yè)降低設(shè)計(jì)缺陷率,推動(dòng)研發(fā)交付質(zhì)量提升40%以上。
▨ 研發(fā)與項(xiàng)目人才培養(yǎng)導(dǎo)師,培養(yǎng)2000+專業(yè)人才:開(kāi)設(shè)IPD、CMMI高成熟度、精益六西格瑪?shù)?0余類課程,其中首創(chuàng)行業(yè)領(lǐng)先的《質(zhì)量復(fù)盤分析》課程,累計(jì)指導(dǎo)復(fù)盤案例200+,輔導(dǎo)QCC項(xiàng)目100+,輔導(dǎo)六西格瑪課題100+,培養(yǎng)六西格瑪黑帶57人,項(xiàng)目管理人才12人。
彭老師擁有24年研發(fā)質(zhì)量管理與體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),精通六西格瑪管理、QC小組活動(dòng)、產(chǎn)品可靠性管理、集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(IPD)及質(zhì)量復(fù)盤等領(lǐng)域,熟練運(yùn)用8D、FTA、IATF16949五大工具等質(zhì)量研發(fā)管理工具,通過(guò)“體系重構(gòu)、工具創(chuàng)新、人才賦能三位一體”的解決方案,系統(tǒng)性提升研發(fā)效能與質(zhì)量管控能力,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)從流程規(guī)范到實(shí)戰(zhàn)落地的全面升級(jí)。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):
——◑構(gòu)建高效質(zhì)量體系,提升研發(fā)交付質(zhì)量◑——
【01】-曾為海信視像主導(dǎo)搭建覆蓋電視、手機(jī)、機(jī)頂盒等產(chǎn)品線的差異化研發(fā)質(zhì)量管理體系,并創(chuàng)新構(gòu)建硬件研發(fā)質(zhì)量保證體系,組建專業(yè)DQA團(tuán)隊(duì),實(shí)施專項(xiàng)審核和集中審核,實(shí)現(xiàn)研發(fā)交付質(zhì)量(IR)從47%提升至97.7%,設(shè)計(jì)放行質(zhì)量(DR)從45%提升至96%。
【02】-曾為海信聚好看主導(dǎo)完成公司級(jí)CMMI3研發(fā)管理體系及ISO20000服務(wù)管理體系的搭建與認(rèn)證,創(chuàng)新構(gòu)建軟件度量體系實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目全周期數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理,通過(guò)建立月度質(zhì)量講評(píng)機(jī)制與根因分析制度,推動(dòng)研發(fā)交付質(zhì)量提升40%以上。
【03】-曾為泰華電訊主導(dǎo)構(gòu)建基于KISS原則的CMMI3研發(fā)過(guò)程體系,首創(chuàng)輕量化過(guò)程文檔網(wǎng)站發(fā)布模式,使過(guò)程執(zhí)行難度降低60%以上;建立定制化的ISO9000質(zhì)量管理體系,其設(shè)計(jì)的五維業(yè)務(wù)過(guò)程模型實(shí)現(xiàn)跨部門流程閉環(huán)管理,通過(guò)PDCA循環(huán)機(jī)制完成30+過(guò)程文件的編制與滾動(dòng)優(yōu)化,成功打造可量化的質(zhì)量管理體系運(yùn)行范式。
——◑引入先進(jìn)管理工具,賦能研發(fā)工作效能◑——
【01】-曾為海信視像主持完成多項(xiàng)行業(yè)標(biāo)桿方法論的落地實(shí)施,通過(guò)借鑒聯(lián)想、DELL等企業(yè)實(shí)踐,在多媒體中心產(chǎn)品線成功引入行業(yè)先進(jìn)的基于NUDD的早期風(fēng)險(xiǎn)管理工具,有效降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生率20%以上;主導(dǎo)引入汽車行業(yè)IATF16949體系中的APQP、PPAP、FMEA三大核心工具,推動(dòng)海信研發(fā)流程與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌,持續(xù)賦能企業(yè)研發(fā)效能提升。
【02】-曾為泰華電訊通過(guò)工具鏈集成與方法論創(chuàng)新構(gòu)建實(shí)現(xiàn)研發(fā)全生命周期的數(shù)字化管理,主導(dǎo)SEPG工作期間,結(jié)合蒙特卡洛模擬技術(shù)建立風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)分級(jí)管控機(jī)制,使項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率提升30%;構(gòu)建量化項(xiàng)目管理體系,依托Test Director平臺(tái)實(shí)現(xiàn)缺陷全流程可視化監(jiān)控,缺陷修復(fù)周期縮短25%;優(yōu)化DAR決策機(jī)制并開(kāi)發(fā)決策矩陣評(píng)估工具,研發(fā)決策效率提升40%。
——◑培養(yǎng)實(shí)戰(zhàn)管理人才,增強(qiáng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)力◑——
【01】-曾為海信學(xué)院開(kāi)設(shè)《集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)(IPD)》《CMMI4/5高成熟度管理》《精益六西格瑪黑帶》等10余類核心課程,覆蓋研發(fā)、質(zhì)量、項(xiàng)目管理全鏈條,累計(jì)培養(yǎng)專業(yè)人才超2000+人。其中,作為六西格瑪黑帶大師,累計(jì)實(shí)施課題輔導(dǎo)100+,平均滿意度99%,培養(yǎng)六西格瑪黑帶57人,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)收益2169萬(wàn)元。
【02】-曾為泰華電訊主導(dǎo)構(gòu)建覆蓋需求分析、過(guò)程體系、量化管理的全流程實(shí)戰(zhàn)培養(yǎng)體系,通過(guò)CMMI體系落地實(shí)施,創(chuàng)新開(kāi)發(fā)“增量式開(kāi)發(fā)”培養(yǎng)模型,累計(jì)培養(yǎng)12名具備量化管理能力的項(xiàng)目經(jīng)理,使項(xiàng)目平均成功率提升至100%。
部分項(xiàng)目案例:
序號(hào) 企業(yè)名稱 項(xiàng)目主題 主要措施 項(xiàng)目成果
【01】 海信家電集團(tuán)洗衣機(jī)公司 可靠性能力提升 構(gòu)建全生命周期可靠性框架,“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”培養(yǎng)骨干,梳理FMEA等方法,沉淀動(dòng)態(tài)可靠性風(fēng)險(xiǎn)庫(kù) 培養(yǎng)30+可靠性管理骨干,電控板缺陷率下降44%,市場(chǎng)投訴率降低30%
【02】 海信電子設(shè)備公司 FMEA落地與研發(fā)體系優(yōu)化 設(shè)計(jì)“三層架構(gòu)+FMEA庫(kù)”體系,推行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn),規(guī)范失效模式分析與控制計(jì)劃制定流程 FMEA分析效率提升95%,F(xiàn)MEA工作量從3小時(shí)降低到15分鐘
【03】 海信日立 質(zhì)量復(fù)盤能力體系構(gòu)建 設(shè)計(jì)“問(wèn)題溯源-流程診斷-措施閉環(huán)”模型,通過(guò)情景模擬與案例演練培養(yǎng)骨干 培養(yǎng)36名質(zhì)量復(fù)盤骨干,質(zhì)量問(wèn)題重復(fù)發(fā)生率下降40%,形成管理閉環(huán)
【04】 海信視像科技 IATF16949五大工具導(dǎo)入 將APQP、FMEA等工具與現(xiàn)有流程整合,通過(guò)理論培訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)培養(yǎng)專家,建立PDCA循環(huán)機(jī)制 助力客戶通過(guò)體系認(rèn)證審核,過(guò)程不合格品率下降18%,質(zhì)量投訴率降低25%
主講課程:
《提質(zhì)增效降本——全面質(zhì)量管理》
《研發(fā)管理必修——研發(fā)質(zhì)量管理》
《全面質(zhì)量管理落地——QC小組活動(dòng)實(shí)施方法》
《持續(xù)改進(jìn) 追求完美——精益生產(chǎn)及工具》
《工程師職場(chǎng)利器——試驗(yàn)設(shè)計(jì)(DOE)》
《問(wèn)題解決利器——8D問(wèn)題解決方法》
《卓越績(jī)效模式——六西格瑪管理實(shí)戰(zhàn)》
《職場(chǎng)提升利器——項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)》
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課程背景 組織發(fā)展(OD)在美國(guó)等西方國(guó)家70載所形成的頗具西方特色的OD范式,歷經(jīng)坎坷,困難重重,長(zhǎng)期處于嚴(yán)重“中年危機(jī)”狀態(tài),西方一些OD大師們竭盡所能至今也未能擺脫OD困境。我國(guó)企業(yè)引進(jìn)OD十幾年來(lái),看似紅紅火火,實(shí)則漏洞百出,所繳學(xué)費(fèi)與付出代價(jià)成倍增長(zhǎng)。但是,組織發(fā)展又的確是未來(lái)組織生存競(jìng)爭(zhēng)所必需的,只不過(guò)是OD(..
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綜合問(wèn)題解決模式:DOE整合實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
課程大綱第一部分DOE的作用DOE的前世今生試驗(yàn)?zāi)康漠a(chǎn)品生成的全過(guò)程中,DOE在何處使用??jī)?yōu)化的產(chǎn)品生成過(guò)程解析過(guò)程設(shè)置與控制中的DOE應(yīng)用質(zhì)量問(wèn)題處理及改進(jìn)活動(dòng)中的DOE試驗(yàn)策略與步驟用共同參與的產(chǎn)品項(xiàng)目活動(dòng)來(lái)說(shuō)明DOE的作用第二部分DOE入手—特性與風(fēng)險(xiǎn)分析策略特性及特性分類功能界面風(fēng)險(xiǎn)..
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î課程大綱:第1章關(guān)于問(wèn)題解決力1.何謂問(wèn)題解決力?2.問(wèn)題是什么?應(yīng)以什么樣的思維面對(duì)問(wèn)題?3.問(wèn)題發(fā)生的階段和分類; 4.解決問(wèn)題的思路:Ø三現(xiàn)主義:以務(wù)實(shí)精神,摒棄依賴主觀思維解決問(wèn)題;Ø七個(gè)不放過(guò):以全面系統(tǒng)的精神,將問(wèn)題徹底解決;Ø可能是什么比是什么更重要:挖..
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第1章 解決問(wèn)題的基礎(chǔ)1. 什么是問(wèn)題? 2. 異常問(wèn)題與改善問(wèn)題;3. 問(wèn)題發(fā)生的三階段; 4. 問(wèn)題有哪些分類?5. 何謂問(wèn)題解決力。討論:你拿什么來(lái)競(jìng)爭(zhēng)?工具:PSA第2章 解決問(wèn)題的心態(tài)C問(wèn)題就是機(jī)會(huì)1. 有問(wèn)題 = 有成長(zhǎng)2. 正確地面對(duì)「問(wèn)題」,能提升我們的能力3. 沒(méi)有解決不了的問(wèn)題,只有..
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引言:什么樣的人是團(tuán)隊(duì)最受歡迎的?什么樣的人是團(tuán)隊(duì)最討厭的?一. 解決問(wèn)題的基礎(chǔ)1. 什么是問(wèn)題?2. 異常問(wèn)題與改善問(wèn)題;3. 問(wèn)題發(fā)生的三階段;4. 問(wèn)題有哪些分類?5. 何謂問(wèn)題解決力。二. 解決問(wèn)題的心態(tài)C問(wèn)題就是機(jī)會(huì)1. 有問(wèn)題 = 有成長(zhǎng)2. 正確地面對(duì)「問(wèn)題」,能提升我們的能力3. 沒(méi)有解決不..
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授權(quán)流程與常見(jiàn)問(wèn)題解決方法
課程目的● 了解什么是授權(quán) ● 掌握授權(quán)中應(yīng)注意的事項(xiàng) ● 掌握授權(quán)流程的六個(gè)步驟 ● 學(xué)會(huì)如何選擇合適的下屬 ● 學(xué)會(huì)如何解決授權(quán)中的常見(jiàn)問(wèn)題課程大綱 一、授權(quán)的六步流程 1、決定授權(quán)項(xiàng)目 2、選擇合適人選 3、解釋授權(quán)項(xiàng)目 4、授權(quán)入列計(jì)劃 5、討論監(jiān)控方法 6、授權(quán)監(jiān)控關(guān)鍵點(diǎn) 二、授權(quán)項(xiàng)目..