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問(wèn)題解決利器——8D問(wèn)題解決方法

課程編號(hào):61536

課程價(jià)格:¥15000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:28

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:彭煜坤

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
1. 研發(fā)工程師、工藝設(shè)計(jì)工程師、制程工藝工程師、制造工程師、質(zhì)量人員、管理者、質(zhì)量保證人員 2. 研發(fā)質(zhì)量部、研發(fā)管理部、研發(fā)部、工藝部、制造部 3. 希望提升自身職業(yè)能力的人員、其他對(duì)8D問(wèn)題解決方法感興趣的人員

【培訓(xùn)收益】
1. 掌握8D團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問(wèn)題解決方法,能夠使用8D問(wèn)題解決的8個(gè)步驟解決企業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題。 2. 能夠把握三現(xiàn)原則調(diào)查質(zhì)量問(wèn)題表現(xiàn),掌握質(zhì)量問(wèn)題舉一反三排查的方法,能夠制定有效的緊急反應(yīng)措施。 3. 掌握問(wèn)題描述的基本方法,能夠使用5W2H法清晰的描述質(zhì)量問(wèn)題。 4. 掌握臨時(shí)措施的價(jià)值,能夠使用親和圖識(shí)別臨時(shí)措施,統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)共識(shí)。 5. 掌握用質(zhì)量復(fù)盤的方法對(duì)質(zhì)量問(wèn)題開(kāi)展原因分析,能夠從技術(shù)和管理角度開(kāi)展原因分析。 6. 掌握用變量流程圖的方法系統(tǒng)的梳理導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題的原因,并用現(xiàn)場(chǎng)觀察方式分析清楚主要原因。 7. 掌握績(jī)效改進(jìn)行為工程模型BEM,能夠使用BEM原理識(shí)別永久性改善措施。 8. 掌握效果檢查和標(biāo)準(zhǔn)化的方法及要求,能夠評(píng)估質(zhì)量問(wèn)題的改善效果,并制定鞏固措施

案例導(dǎo)入:以工作和生活中的問(wèn)題解決作為切入點(diǎn),說(shuō)明8D方法的重要性
第一部分:認(rèn)知重構(gòu)——8D問(wèn)題解決法概述
一、8D的基本概念
——團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向問(wèn)題解決方法
二、結(jié)構(gòu)化的工作流程
1. 系統(tǒng)性解決問(wèn)題
2. 根本原因分析
3. 綜合各種工具
三、8D問(wèn)題解決的8個(gè)步驟
案例解析:用8D方法解決企業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題
模型:8D問(wèn)題解決模型
四、與傳統(tǒng)問(wèn)題解決方法相比8D的特點(diǎn)
五、8D的使用收益
1. 公司的收益
案例解析:以質(zhì)量問(wèn)題解決案例說(shuō)明8D方法對(duì)組織的價(jià)值
2. 顧客的收益
3. 供方的收益
六、8D的適用范圍
1. 重復(fù)發(fā)生的問(wèn)題
2. 復(fù)雜的、影響嚴(yán)重的問(wèn)題
3. 客戶要求回復(fù)的品質(zhì)投訴

第二部分:工具落地——8D問(wèn)題解決方法實(shí)施程序
第一講:D0——問(wèn)題初步了解
一、啟動(dòng)8D的標(biāo)準(zhǔn)
1. 癥狀已被定義和量化
2. 原因未知,需系統(tǒng)性解決
……
案例解析:以噪聲為例說(shuō)明癥狀的量化方法
二、緊急反應(yīng)措施(ERA)
1. 三現(xiàn)原則(現(xiàn)時(shí)、現(xiàn)地、現(xiàn)物)掌握第一手資料
案例解析:以質(zhì)量問(wèn)題調(diào)查為例說(shuō)明三現(xiàn)原則
2. 質(zhì)量問(wèn)題舉一反三排查方法
3. ERA的四個(gè)步驟
——選擇和驗(yàn)證、執(zhí)行和確認(rèn)
案例解析:以手機(jī)問(wèn)題為例說(shuō)明驗(yàn)證與確認(rèn)
5. 驗(yàn)證與確認(rèn)手段分析
案例解析:D0問(wèn)題初步了解案例分析

第二講:D1——成立小組
一、小組組成的四個(gè)角色
1. 倡導(dǎo)者
2. 小組負(fù)責(zé)人
3. 小組成員
4. 記錄員
二、選擇團(tuán)隊(duì)成員的準(zhǔn)則
三、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作程序的三要素
1. 建立團(tuán)隊(duì)運(yùn)作規(guī)則
2. 設(shè)置分配任務(wù)
2. 運(yùn)用溝通、協(xié)調(diào)技能
四、團(tuán)隊(duì)會(huì)議要求
案例解析:D1階段成立小組案例分析

第三講:D2——描述問(wèn)題
一、問(wèn)題的兩種類型
1. 系統(tǒng)性問(wèn)題
2. 異常問(wèn)題
二、好問(wèn)題描述的四個(gè)特征
1. 具體的
2. 客觀的
3. 可測(cè)量的
4. 可控的
案例解析:以一市場(chǎng)反饋案例說(shuō)明問(wèn)題描述的4個(gè)方面
三、問(wèn)題描述的三個(gè)雷區(qū)
1. 預(yù)設(shè)原因
2. 預(yù)設(shè)方案
3. 指責(zé)人員
四、問(wèn)題描述的方法——5W2H法
案例解析:對(duì)機(jī)震問(wèn)題用5W2H描述
案例解析:D2階段描述問(wèn)題案例分析
課堂練習(xí):對(duì)質(zhì)量問(wèn)題,按照8D標(biāo)準(zhǔn),練習(xí)D0、D1、D2

第四講:D3——實(shí)施并驗(yàn)證臨時(shí)措施
一、臨時(shí)解決方案的重要性
案例解析:以機(jī)震案例說(shuō)明臨時(shí)解決方案的重要性
二、收集解決方案的工具——親和圖
1. 親和圖的特點(diǎn)
2. 親和圖的應(yīng)用時(shí)機(jī)
3. 親和圖的主要用途
4. 親和圖的制作步驟
1)確定主題
2)針對(duì)主題,收集語(yǔ)言資料
3)……
5. 親和圖使用的注意事項(xiàng)
方法:頭腦風(fēng)暴法
案例解析:親和圖使用案例解析
課堂練習(xí):親和圖制作練習(xí)
三、臨時(shí)措施(ICA)的設(shè)計(jì)與執(zhí)行
1. 選擇臨時(shí)措施
2. 制定和執(zhí)行臨時(shí)措施的方法
1)遵循管理循環(huán)PDCA
2)創(chuàng)立行動(dòng)計(jì)劃
3. 驗(yàn)證臨時(shí)措施的有效性
——到達(dá)顧客前證實(shí)、顧客證實(shí)
案例解析:D3階段實(shí)施并驗(yàn)證臨時(shí)措施案例分析
課堂練習(xí):對(duì)質(zhì)量問(wèn)題,按照8D標(biāo)準(zhǔn),練習(xí)D3

第五講:D4——確定并驗(yàn)證根本原因
一、根因分析實(shí)施步驟
方法:根因復(fù)盤分析法
1. 回顧過(guò)程
1)過(guò)程追溯
2)過(guò)程描述
3)流程對(duì)應(yīng)
4)全流程質(zhì)量追溯設(shè)問(wèn)
5)流程設(shè)問(wèn)
案例解析:過(guò)程追溯案例分析
課堂練習(xí):針對(duì)質(zhì)量問(wèn)題的過(guò)程回顧
2. 反思原因
——技術(shù)原因分析、管理原因分析
案例解析:從發(fā)生原因和流程原因兩個(gè)角度分析問(wèn)題原因。
課堂練習(xí):質(zhì)量復(fù)盤法原因分析
3. 探究規(guī)律
模型:質(zhì)量復(fù)盤模型
案例解析:質(zhì)量問(wèn)題流程分析方法
二、原因分析的兩大方法
1. 魚骨圖原因分析法——追主因
1)魚骨圖的特點(diǎn)
2)魚骨圖分析法的制作步驟
a決定問(wèn)題的特性
b繪制特性和主骨
c……
案例解析:5why分析法
3)魚骨圖分析的三現(xiàn)主義
4)制作魚骨圖需要注意的問(wèn)題
案例解析:魚骨圖案例解析
2. P-MAP原因分析法
1)影響輸出結(jié)果的兩種輸入——可控輸入與不可控的輸入
案例解析:以回家作為案例,分析可控輸入與不可控的輸入
2)P-MAP圖原因分析步驟
a確認(rèn)宏觀流程、外部輸入和顧客輸出
b用圖例明確表示流程中的所有活動(dòng)
c……
小組練習(xí):使用P-MAP法,分析問(wèn)題原因
三、確定主要原因的步驟
1. 編制要因確認(rèn)計(jì)劃
2. 要因的現(xiàn)場(chǎng)觀察評(píng)估
四、確定和驗(yàn)證問(wèn)題逃出點(diǎn)
案例解析:D4階段確定并驗(yàn)證根本原因
課堂練習(xí):針對(duì)前面識(shí)別的質(zhì)量問(wèn)題,確定并驗(yàn)證根本原因

第六講:D5——選擇和驗(yàn)證永久糾正措施
一、永久措施設(shè)計(jì)的方法
1)績(jī)效改進(jìn)行為工程模型BEM
2)基于BEM的績(jī)效改進(jìn)合力矩陣
二、驗(yàn)證永久措施的三大核心工具
案例解析:D5階段選擇和驗(yàn)證永久糾正措施
課堂練習(xí):針對(duì)前面識(shí)別的質(zhì)量問(wèn)題,選擇和驗(yàn)證永久糾正措施
1. 檢查表——集數(shù)據(jù)
1)檢查表的兩種類型:點(diǎn)檢用檢查表、記錄用檢查表
2)檢查表制作步驟
a明確制作檢查表的目的
b確定要檢查的項(xiàng)目
c……
3)檢查表設(shè)計(jì)需要注意的問(wèn)題
案例解析:檢查表案例解析
2. 分層法——作解析
1)常用的分層邏輯
2)分層法的實(shí)施步驟
a確定分層的類別和調(diào)查的對(duì)象
b設(shè)計(jì)收集數(shù)據(jù)的表格
c……
3)分層法使用注意事項(xiàng)
案例解析:數(shù)據(jù)分層案例
案例解析:分層法案例解析
課堂練習(xí):結(jié)合您周圍的質(zhì)量問(wèn)題,結(jié)合分層法,設(shè)計(jì)一份合適的檢查表,調(diào)查清楚問(wèn)題
3. 排列圖——抓重點(diǎn)
1)標(biāo)準(zhǔn)排列圖的組成要素
2)排列圖的應(yīng)用領(lǐng)域
3)排列圖制作步驟
a確定分析的對(duì)象和分類項(xiàng)目
b決定收集數(shù)據(jù)的期間,并按分類項(xiàng)目,在期間內(nèi)收集數(shù)據(jù)
c……
4)使用排列圖需要注意的問(wèn)題
案例解析:排列圖案例解析

第七講:D6——執(zhí)行和確認(rèn)永久糾正措施
一、執(zhí)行永久糾正措施的要點(diǎn)
1. 消除根本原因
2. 證實(shí)能夠達(dá)到的效果
3. 持續(xù)實(shí)施監(jiān)控
4. 監(jiān)視糾正措施的長(zhǎng)期效果
二、證實(shí)永久措施(效果)的步驟
1. 確保問(wèn)題已被完全消除
2. 檢查資料數(shù)據(jù)及趨勢(shì)
3. 審核數(shù)據(jù)以確保糾正措施的效用
案例解析:D6階段執(zhí)行和確認(rèn)永久糾正措施
課堂練習(xí):針對(duì)前面識(shí)別的質(zhì)量問(wèn)題,執(zhí)行和確認(rèn)永久糾正措施

第八講:D7——預(yù)防再發(fā)生
案例解析:以機(jī)震問(wèn)題為例,探討降低重復(fù)性不良的機(jī)率
一、預(yù)防再發(fā)生的有效對(duì)策
1. 標(biāo)準(zhǔn)化
2. 納入知識(shí)庫(kù)
3. 納入控制計(jì)劃加強(qiáng)過(guò)程控制
4. 防呆
二、制定鞏固措施的三類標(biāo)準(zhǔn)體系
1. 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
2. 管理標(biāo)準(zhǔn)
3. 工作標(biāo)準(zhǔn)
三、閉環(huán)管理的四個(gè)層次
1. 改善措施
2. 永久措施
3. 發(fā)布實(shí)施
4. 效果評(píng)估
四、預(yù)防再發(fā)過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
案例解析:D7階段預(yù)防再發(fā)生
課堂練習(xí):針對(duì)前面識(shí)別的質(zhì)量問(wèn)題,識(shí)別預(yù)防再發(fā)措施

第九講:D8——肯定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的貢獻(xiàn)
一、肯定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的貢獻(xiàn)的流程
1. 完成小組經(jīng)驗(yàn)
2. 真誠(chéng)地表彰貢獻(xiàn)
3. 慶祝小組的成就
二、表彰的方式
1. 物質(zhì)激勵(lì)
2. 精神激勵(lì)
1)在公司內(nèi)發(fā)布公告
2)給小組成員的主管發(fā)送信件
3)給小組成員的家庭發(fā)送信件描述他們的角色和他們小組對(duì)公司的影響
案例解析:D8階段肯定團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的貢獻(xiàn)

8D小結(jié)
1. 編制8D報(bào)告
2. 8D實(shí)施中常見(jiàn)問(wèn)題
3. 8D實(shí)施中的誤區(qū)
 

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