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長春人力資源管理培訓(xùn)公開課
  • 課程收益：第一單元：專業(yè)人才的角色轉(zhuǎn)換1、角色的定位：我是誰？我要到哪里去？我怎么能到那里？2、案例研討：老李的煩惱3、新任經(jīng)理應(yīng)該具有職業(yè)素質(zhì)和技能4、新任經(jīng)理如何當(dāng)下級/上級/同事三種角色5、角色轉(zhuǎn)換過程中常見的問題分析：..
  • 課程收益：課程背景：人才是企業(yè)經(jīng)久不衰的話題，企業(yè)對人才的需求也從未休止，為此我們通過招聘會(huì)、網(wǎng)站……各種手段廣招人才，然而： 在招聘過程中，您是否能夠清晰地描述您的企業(yè)需要什么人；=..
  • 課程收益：課程背景：人才是企業(yè)經(jīng)久不衰的話題，企業(yè)對人才的需求也從未休止，為此我們通過招聘會(huì)、網(wǎng)站……各種手段廣招人才，然而：在招聘過程中，您是否能夠清晰地描述您的企業(yè)需要什么人；您是否能夠準(zhǔn)確地評估哪里需..
長春人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課
  • 課程收益：現(xiàn)在的直銷從業(yè)人員，大多數(shù)將注意力集中在產(chǎn)品與制度上面，但是對整體事業(yè)的理念與規(guī)劃一般都很茫然。對直銷的精髓也基本知其然而不知其所以然。因此本人整理了一份簡單的材料。雖然PPT很短。但是把基本的理念與思想集中在了一起。12頁的PPT..
  • 課程收益：取勢，明道，優(yōu)術(shù)。逆勢而為，事倍功半，順勢而為，事半功倍?！懂?dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢》將為您解讀經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題、現(xiàn)有金融投資理財(cái)工具的詳細(xì)分析、以及在新常態(tài)背景下私人財(cái)富管理的理論邏輯，做到事半功倍。通過本講座的學(xué)習(xí)，您將穿越層層迷霧，在..
  • 課程收益：時(shí)間 內(nèi)容 方法 ..
  • 課程收益：第一部分：課程鋪墊：本次課程的三大目的一、突出核心價(jià)值觀（管理核心）1. 價(jià)值觀的形成2. 價(jià)值觀的力量3. 價(jià)值觀的差異4. 價(jià)值觀的統(tǒng)一案例：分析世界上進(jìn)行價(jià)值觀管理最為成功的人物二、把握個(gè)人認(rèn)知度（管理..
  • 課程收益：第一講：知——人際溝通理念一、人際溝通的2大目的1. 達(dá)到其目的案例分析：兩任總理為什么要會(huì)見馬云案例分析：溝通高手李云龍2. 滿足其需要案例分析：呂布與關(guān)羽案例分析：七星級酒店的服務(wù)..
  • 課程收益：一.選人－經(jīng)理不能托付給他人的責(zé)任－摘自暢銷書《執(zhí)行》一、從企業(yè)的人才選拔政策看企業(yè)的核心競爭力1.一項(xiàng)對全國1000家企業(yè)調(diào)查顯示，中外企業(yè)存在三大差距：2.看全球第一CEO如何選人？3.影響人才選拔戰(zhàn)略的六大因素..
  • 課程收益：遇事最有水平的處理方法 一、學(xué)會(huì)彎腰：這會(huì)是你意外的收獲——和別人發(fā)生意見上的紛歧，甚造成言語上的沖突，所以你悶悶不樂，因?yàn)槟阌X得都是別人惡意。別再耿耿于懷了，回家去擦地板吧。拎一塊抹布，彎下腰，雙膝著地，把..
  • 課程收益：時(shí)間 內(nèi)容 方法 ..
  • 課程收益：【課程背景】“九型人格“是源自幾千年古老的中亞細(xì)亞地區(qū)，由當(dāng)時(shí)的智者所探索。專門研究人格提升的學(xué)問，后來由蘇菲教派所承傳。當(dāng)今被美國哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)等國際著名商學(xué)院最為推崇的必修課。并在美國中央情報(bào)局、蘋..
  • 課程收益：九型人格在企業(yè)中的落地應(yīng)用兩天版【課程背景】“九型人格“是源自幾千年古老的中亞細(xì)亞地區(qū)，由當(dāng)時(shí)的智者所探索。專門研究人格提升的學(xué)問，后來由蘇菲教派所承傳。當(dāng)今被美國哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)等國際著名商學(xué)院..
  • 課程收益：九型人格在教練技術(shù)中的應(yīng)用三天版【課程背景】“九型人格“是源自幾千年古老的中亞細(xì)亞地區(qū)，由當(dāng)時(shí)的智者所探索。專門研究人格提升的學(xué)問，后來由蘇菲教派所承傳。當(dāng)今被美國哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)等國際著名商學(xué)院..
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