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如何降低企業(yè)用工成本培訓 專欄 》

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內訓課
  • 企業(yè)用工成本降低與人事風險管控特訓班

    主講老師:蘇建偉 課程時長:2 天

    第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工嗎?五、多元化用工下的一..

  • 企業(yè)用工成本降低與人事風險管控特訓班

    主講老師:蘇建偉 課程時長:2 天

    第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工嗎?五、多元化用工下的一..

  • 企業(yè)用工成本分析與管控

    主講老師:王弘力 課程時長:2 天

    案例:某企業(yè)人工成本管控的案例第一講:企業(yè)用工成本分析與相關概念解讀 一、企業(yè)人力成本管控工作存在的主要問題盤點二、各級管理者在人力成本控制方面的角色認知與責任擔當三、某企業(yè)近三年人力成本數(shù)據實戰(zhàn)分析..

  • 守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化 與人力資源管理法律風險控制

    主講老師:蘇建偉 課程時長:1 天

    一、員工招聘入職中的法律風險1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范;2、對應聘人員審查時的法律風險防范;3、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險;4、勞動合同效力的法律風險。二、成功招聘的三個原則 ..

  • 疫情下的企業(yè)用工成本縮減與人員優(yōu)化安置操作及風險防范

    主講老師:石先廣 課程時長:2 天

    一、疫情對企業(yè)用工帶來的影響與應對策略1、政策面:勞動法規(guī)政策的頻出—國家政策 VS 地方政策2、用工面:催生勞動關系新事物--共享員工、遠程辦公等3、管理面:帶來勞動法律新問題—..

  • 推進共同富裕對企業(yè)用工成本的影響及對策

    主講老師:陳建偉 課程時長:2 天

    一、走共同富裕之路1:為什么要走共同富裕之路:堅定的立場政治邏輯:關乎社會主義政治理想。經濟邏輯:貫徹以國內大循環(huán)為主體、國際國內雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局。發(fā)展到了中..

  • 實戰(zhàn)人力資源管理課程 社保個稅新政下的人力用工成本與風險管控

    主講老師:盧云峰 課程時長:2 天

    方案一:一、新政解讀與企業(yè)面臨的問題最新法規(guī)政策盤點及解讀社保費劃歸稅務局征收2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行最..

  • 新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制

    主講老師:白永亮 課程時長:2 天

    一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較1、大陸關于勞動合同用工的立法介紹2、大陸關于社會保險的立法介紹3、大陸關于休假管理的立法介紹4、大陸關于最低工資標準的調整的規(guī)劃介紹5、2008年之前..

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