領(lǐng)導(dǎo)當?shù)煤貌缓茫@4點很重要
領(lǐng)導(dǎo)當?shù)煤貌缓?，這4點很重要 導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)好不好，員工說了算！ 在跟一位企業(yè)老板聊天時，他曾問過我一個問題：什么樣的領(lǐng)導(dǎo)能稱之為好領(lǐng)導(dǎo)？ 我當時就回答：“領(lǐng)導(dǎo)好不好，員工說了算！” 那么如何成為一個被員工認..
走上領(lǐng)導(dǎo)崗，一定要能解決問題！
走上領(lǐng)導(dǎo)崗，一定要能解決問題！ 在職場的風云變幻中，每一個走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，都肩負著團隊前行的重任。然而，領(lǐng)導(dǎo)并非只是坐享其成、指點江山的角色，更需是一位能夠洞察秋毫、力挽狂瀾的問題解決者。 那么，如何成為這樣一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)呢？答案..
向上溝通有膽、向下溝通有心、平行溝通有肺..
向上溝通有膽、向下溝通有心、平行溝通有肺 當你從一名普通員工逐漸走向管理崗位時，你是否已經(jīng)做好了充分的準備？ 你是否知道，這一路上，不僅需要專業(yè)技能的提升，更需要溝通藝術(shù)的修煉？ 其中的關(guān)鍵在于：向上有膽、向下有心、平行有肺。這不..
為什么最先離開的，往往都是能力強的員工？..
為什么最先離開的，往往都是能力強的員工？ 在職場中，我們常常發(fā)現(xiàn)一個令人困惑的現(xiàn)象：那些能力強、業(yè)績突出的員工，往往是最先離開公司的。這不僅讓管理者頭疼，也讓團隊士氣受挫。 那么，為什么會這樣呢？這背后隱藏著一種被稱為“..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗，學(xué)會吃高級的苦，千萬別吃低級的苦！..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗，學(xué)會吃高級的苦，千萬別吃低級的苦！ 在職場上，許多人都認為吃苦耐勞是通向成功的必經(jīng)之路。于是，他們拼命加班，犧牲健康和家庭，成為了所謂的“勞模”。然而，真正的成功者卻往往不是那些只會埋頭苦干的人，而..
裁員了，很嚴重，尤其是中層管理者..
裁員了，很嚴重，尤其是中層管理者 導(dǎo)語：別以為自己到了中層就高枕無憂了。 最近這段時間，裁員風波愈演愈烈?？萍季揞^如谷歌、微軟，甚至制造業(yè)領(lǐng)軍者如特斯拉，都紛紛加入了裁員的行列。 大公司，環(huán)境一不好，就得把勁兒往一處使，把業(yè)務(wù)捏緊..
當上領(lǐng)導(dǎo)最難的10件事，做到你就贏了..
當上領(lǐng)導(dǎo)后，你以為只是職位晉升？錯！ 在這個看似光鮮亮麗的背后，實則是一場關(guān)于人性的考驗。 做到了，你就贏了。 但若敗下陣來，你也將落個笑話。 01 最難籠絡(luò)的，是人心 人心，是最復(fù)雜、最難以捉摸的。..
管理就3件事：管人、管事、管自己！..
在管理的江湖里，沒有花拳繡腿，只有實打?qū)嵉娜甯汗苋恕⒐苁?、管自己? 別扯那些虛頭巴腦的理論，管理就這三件事。 做好了，你就是高手中的高手。 做不好，想玩轉(zhuǎn)團隊，那還是洗洗睡吧。 01， 管人要穩(wěn) 在管理中，管人是核心。..
走向管理崗，必須做到“8個到位”！..
走向管理崗，必須做到“8個到位”！ 管理這事兒，說白了就是和人打交道。 你是不是也覺得，明明方法都對，策略也都沒啥問題，但團隊就是帶不動？ 那可能是因為，你還沒真正摸透人性的脈門。 管理，并不是要你高高在..
當上領(lǐng)導(dǎo)后，很多事就別自己干了
當上領(lǐng)導(dǎo)后，很多事就別自己干了 導(dǎo)語：當上領(lǐng)導(dǎo)了，為什么還這么忙？ 在實際管理工作中，不少人會有這樣的困惑： 明明已經(jīng)晉升為領(lǐng)導(dǎo)，為何工作負擔反而越來越重？自己每天忙得團團轉(zhuǎn)，可回頭一看，團隊還是老樣子，效率沒見漲，成果也不咋地。..
不會管人，員工就頻繁走人：中層領(lǐng)導(dǎo)，從不觸碰這6大管人禁..
在管理中，每位中層領(lǐng)導(dǎo)都面臨著如何有效地去管團隊。 但在實際做的過程中，他們卻總是因為一些看似微不足道的行為，從而導(dǎo)致員工頻繁流失。 而反觀那些深諳人性之道的中層領(lǐng)導(dǎo)，他們卻從不觸碰這六大管人禁忌。 01，心太寬，難成大事 ..
從主管到高管，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的六個階段：你，走到了哪一步..
從主管到高管，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的六個階段：你，走到了哪一步？ 在職業(yè)生涯的漫長征途中，每個人都在追求成長與突破。從初入職場的新人，到獨當一面的主管，再到運籌帷幄的高管，每一步都充滿了挑戰(zhàn)與機遇。 然而，你是否曾停下腳步，審視自己在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗，須具備強者思維，摒棄弱者思維..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗，須具備強者思維，摒棄弱者思維 在職場上，向領(lǐng)導(dǎo)崗邁進不僅僅是職位的升遷，更是思維方式的轉(zhuǎn)變。真正的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備強者思維，摒棄弱者思維，遵循規(guī)律做事，實事求是，看本質(zhì)，看因果。絕不讓客觀事實為主觀意識買單。 今天，讓..
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