眾所周知，基層工作對企業(yè)發(fā)展有著重要意義，班組建設(shè)對于企業(yè)管理更是有著特殊價值。但再好的管理方案也需要有切實按照要求和管理標準去工作的執(zhí)行人員。否則都只是紙上談兵，沒有實際意義。班組的建設(shè)過程中更是需要如此。因此，培養(yǎng)企業(yè)成員的高效執(zhí)行力是一項重要任務(wù)。關(guān)于執(zhí)行力的強弱并不是一成不變的，經(jīng)過改良，弱者也可以變強，那么，如何去完善班組成員的執(zhí)行環(huán)節(jié)，如何讓每個企業(yè)成員都擁有高效率的執(zhí)行力呢？

1、制定明確的目標

企業(yè)管理過程中處理每項事務(wù)，都要有一個清晰的目標。如果不制定任務(wù)目標，就無法讓成員摸清楚每一步的方向，也就無法具體地進行接下來的工作任務(wù)。因此，要想提高執(zhí)行力的首要環(huán)節(jié)就是結(jié)合具體情況制定出相對應(yīng)的任務(wù)目標，確保每一個參與人員了解自己的工作計劃。

2、實施方法有實際意義

在制定了具體的每項工作任務(wù)目標之后，就是如何去達成這個任務(wù)了。這就是方法問題。雖說解決問題可以用到許多方法，但我們要根據(jù)實際情況制定出最有效，最快捷的解決方案。不能南轅北轍，集體任務(wù)中，一個人的拖沓就會導(dǎo)致整體任務(wù)的完成效果。這在執(zhí)行過程中更要引以為鑒。

3、規(guī)定合理流程

在實際班組工作中，一定要規(guī)定一套與現(xiàn)實情況相符合的合理流程，一項工作必須要有配套的流程，每走一步才能有章可循。才能完善細節(jié)，將工作落實到具體。從而使工作效率得到提高.

4、有效的考核機制

一項工作有了最初的實現(xiàn)目標和行之有效的實施方法和流程之后，就需要有相對應(yīng)的考核機制，如此，才能監(jiān)督每一個企業(yè)成員。有相應(yīng)的工作標準才能鞭策工作執(zhí)行者恪盡職守。

以上五點是指導(dǎo)企業(yè)進行班組建設(shè)的首要因素，再好的制度和準則都需要團隊成員具體執(zhí)行才有收效。班組建設(shè)依然如此。它是企業(yè)提高自身管理水平，促進自身健康有序發(fā)展的重要依據(jù)，因此就必須大力推進班組建設(shè)工作的進行，提升成員的執(zhí)行力，勝利業(yè)的生命力。