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春暖花開,生命綻放-游西湖、共學(xué)習(xí)..
春暖花開,生命綻放!杭州華略咨詢公司邀您企業(yè)的精英團一起游杭州、賞西湖、踏西溪,并進行物超所值的管理培訓(xùn)。近來不少企業(yè)組織中層管理干部來美麗的杭州學(xué)習(xí)-寓教于樂,身心合一。 “江南憶,最憶是杭州。山寺月中尋桂子,郡亭..
中層干部培訓(xùn)-蔣小華老師再次走進上海安富轎車駁運公司..
2010年1月12日 蔣小華老師給上海安富轎車駁運有限公司進行《中層如何帶領(lǐng)團隊》的培訓(xùn),取得圓滿成功!于2011年3月3日再次被邀請講授中層管理培訓(xùn)課程。此次課程安排上海安富公司內(nèi)部會議室,培訓(xùn)對象為公司中高層管理人員。再次走進安富..
中央黨?!犊茖W(xué)發(fā)展在中國》從書入編華略《面試要用數(shù)字說話..
華略咨詢公司董事長蔣小華文章《面試要用數(shù)字說話》入編中央黨?!犊茖W(xué)發(fā)展在中國-領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的理論與實踐》叢書。 附:面試要用數(shù)字說話(文/蔣小華) 企業(yè)招不到好的人才,人才也找不到好的公司,這..
惠州市金果灣生態(tài)旅游有限公司培訓(xùn):《贏在執(zhí)行》..
2011年1月14日蔣小華老師給惠州市金果灣生態(tài)旅游有限公司進行《贏在執(zhí)行》的培訓(xùn),取得圓滿成功!此次培訓(xùn)主要為了強化公司的管理和執(zhí)行力,同時也為員工提供一個交流經(jīng)驗、提升自我的平臺,為以后企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個人職業(yè)生涯提升開啟一個雙贏..
上海安富轎車駁運有限公司《中層如何帶領(lǐng)團隊》培訓(xùn)..
2010年1月12日 蔣小華老師給上海安富轎車駁運有限公司進行《中層如何帶領(lǐng)團隊》的培訓(xùn),取得圓滿成功!參加培訓(xùn)的對象為公司中高層管理者。此次培訓(xùn)主要針對公司年終總結(jié)會議,在會上,學(xué)員討論熱烈,興趣盎然。 上海安富轎車駁運有限公..
中國管理培訓(xùn)行業(yè)分析報告
筆者多年從事管理培訓(xùn)工作,也接受過國內(nèi)不同層次的管理培訓(xùn)課程。深感中國管理培訓(xùn)伴隨中國市場經(jīng)濟的成長和加入世界經(jīng)濟一體的步伐進展迅速,成為眾多企業(yè)改革改制、經(jīng)營發(fā)展的重要催化劑。但同時因為現(xiàn)代管理培訓(xùn)畢竟也是一種舶來品,我們對它的消化吸..
針對金融界、持股人和新聞媒體的公關(guān)活動..
這項活動由都市公關(guān)公司策劃實施。該公司在接到劉易斯•羅伯遜的委托之后,立即著手研究,并確定目標(biāo):(1)與知名金融記者的金融分析家建立聯(lián)系;(2)確立危機處理小組在這些輿論制造者心目中的地位;(3)使利利公司有機會發(fā)表自己的言論..
戰(zhàn)略性新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背后是什么?
近年來,隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高,中國的床上用品行業(yè)得到了長足的發(fā)展,今天的床上用品已從實用功能,逐步向裝飾、美化、保健等多功能發(fā)展。 中國的床上用品業(yè)年產(chǎn)值占據(jù)了家紡工業(yè)總產(chǎn)值的1/3 以上,2009年,我國的家..
幸福練習(xí):為豐盛而祈禱
我們配得到幸福和成功。我們需要允許幸福和豐富經(jīng)過我們。讓幸福和豐富經(jīng)過我們的最好的方式就是為我們經(jīng)營的事業(yè)祈禱。祈禱有效的原因是它符合我們創(chuàng)造的本質(zhì)。當(dāng)我們開始創(chuàng)造的流程時,我們先思考、然后思考變成語言。語言帶動我們內(nèi)在的情感,然后轉(zhuǎn)化..
沃爾瑪計劃停止周日上班的加班費
沃爾瑪計劃進行薪酬改革,停止向大部分美國員工支付加班費,并計劃對小時工薪酬進行調(diào)整。綜合媒體12月8日報道,美國最大的私人雇主沃爾瑪超市(Wal-Mart)計劃停止向美國員工支付周日每小時1美元的加班費,省下最大的一筆開支。 這項措..
我國企業(yè)培訓(xùn)中存在的問題
1、培訓(xùn)無用論。本人從事培訓(xùn)工作多年,對很多企業(yè)培訓(xùn)的評價是趕形式、走過場,多是以應(yīng)付為主,由于缺乏明顯的效果,長期以往培訓(xùn)就被漸漸視為無用。在培訓(xùn)中沒有嚴(yán)格的考評制度,培訓(xùn)對象往往以各種借口逃避培訓(xùn)而不會受到任何處罰;培訓(xùn)內(nèi)容脫離實..
為什么要開展企業(yè)變革
二十世紀(jì)五十年代,日本二戰(zhàn)失敗,日本民族在尋找新的強國道路。通過駐日美軍,日本企業(yè)結(jié)識了后來被日本人尊稱為“質(zhì)量大師”的愛德華.戴明。在美國當(dāng)時的質(zhì)量界,克勞斯比、朱蘭已經(jīng)赫赫有名。戴明是一所大學(xué)的統(tǒng)計學(xué)教授,盡..
事業(yè)單位工資改革方案啟動 財政補貼將減少..
涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。據(jù)悉,目前,中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。 知情人士透露,..
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