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鄧智飛 - 注冊國際職業(yè)培訓講師認證考核官 
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培訓講師認證
 
鄧智飛培訓講師 性   別:  
所在地: 廣東-深圳  
精通行業(yè):不限行業(yè)   
擅長領域:管理技能   
評定星級:待評價..  
參考費用:14000元/天  
關注人氣:1301  
 

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曾任:順豐集團 高級培訓經理
曾任:IBM大中華區(qū) 培訓經理
英國貝爾賓團隊角色授證顧問
WIAL國際行動學習協(xié)會行動學習教練
AACTP 國際認證行動學習促動師
國家認證生涯規(guī)劃師
CSTD認證學習設計師、學習地圖敏捷設計師
注冊國際職業(yè)培訓講師認證考核官
注冊國際職業(yè)課程設計師認證考核官
南開大學教育學碩士

【個人簡介】
鄧老師具備超過十年的世界500強企業(yè)培訓管理與實戰(zhàn)經驗,近4年的職業(yè)生涯規(guī)劃導師。負責企業(yè)內部人才梯隊建設及學習項目設計,如行動學習項目、新員工職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展項目、老學員公工作歸屬感項目,領導者培養(yǎng)項目,TTT項目等,累計設計和交付相關學習項目超過100個,培訓人次超過10000人。
【實戰(zhàn)經驗】
1、行動學習工作坊-解決業(yè)務難題——面向50+管理者,當場解決30個業(yè)務難題,形成可實施的落地方案
鄧智飛老師曾做為順豐集團后備職能部行動學習教練,為50+的管理者進行《行動學習—突破業(yè)務難題》工作坊,培養(yǎng)后備管理者的領導力,洞察力,提高對內外部變化的敏感度以及快速響應,提升系統(tǒng)思維問題分析與解決的能力為目標。行動學習工作坊,最終30+學員針對自己的業(yè)務難題,形成了可落地的行動計劃,并進行計劃實施、復盤和成果匯報。
2、群策群力工作坊——以行動學習的模式為100+人展開大型工作坊,解約業(yè)務困境,獲得各分公司98%好評
鄧智飛老師曾為全網人力資源開展群策群力工作坊。人力資源部負責人群策群力工作坊以單課題的行動學習模式解決業(yè)務難題,支持全國各分公司100+人力資源部負責人在2023年下半年對于支持業(yè)務發(fā)展的策略共創(chuàng)、經驗分享以及后續(xù)行動計劃制定。通過工作坊的設計與研討,全網人資負責人共識了現狀挑戰(zhàn),目標策略與關鍵行動計劃,并且彼此在人才梯隊建設,經營思維助力業(yè)務發(fā)展等方面彼此分享經驗教訓,并應用到自己團隊下一步的策略和行動計劃中。
3、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃——每年培訓5場,200+新入職的大學生,新員工流失率較之前降低25%
鄧智飛老師作為培訓師為順豐集團200+新入職大學生開展《職場加油站—員工職業(yè)發(fā)展溝通與輔導》,作為整體項目的一部分,這門課程當年培訓5場,通過培訓對于新員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的培訓和輔導,使新人更好的融入企業(yè),相較以往,新人離職率降低了25%。
4、職業(yè)生涯規(guī)劃個案輔導——累計服務50+高效畢業(yè)生,40位學員通過輔導成功拿到offer
鄧智飛老師作為職業(yè)生涯規(guī)劃師,為華南師范大學,河南科技大學,南開大學 ,大連理工學院,哈爾濱工業(yè)大學,香港嶺南大學等高校畢業(yè)生提供職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展、簡歷面試導等主題的咨詢,累計服務50+高效畢業(yè)生,通過輔導成功拿到offer40位學員
5、學習地圖構建——順豐集團“H線學習地圖建設項目“實現2個管理崗、9個專業(yè)崗的學習地圖規(guī)劃和構建,共迭代開發(fā)課程100+門。
鄧智飛老師曾主導主導集團H線人力資源部負責人、人力資源組負責人以及人力資源9個專業(yè)崗位的學習地圖建設,迭代更新相應崗位的知識技能標準和需迭代開發(fā)的學習地圖課程,為業(yè)務骨干賦能《課程設計與開發(fā)》《經驗萃取與案例開發(fā)》,在3個月的項目周期內共迭代開發(fā)課程100+門。對學習地圖應知應會的通關學習和推廣,提升H線相應崗位人員的專業(yè)能力。
【培訓經驗】
1、《貝爾賓團隊角色-打造高績效團隊工作坊》——累計培訓30場,累計學員400人以上,工作坊滿意度4.9(總分5分)
鄧智飛老師作為培訓師,為珠海建設集團、順豐集團、今捷集團等集團高管及核心管理班子交付《貝爾賓團隊角色-打造高績效團隊》,累計培訓30場,覆蓋學員400人以上,應用團隊角色理論和工具來搭班子、塑團隊,工作坊滿意度4.9(總分5分)。
2、行動學習與職業(yè)規(guī)劃賦能基層管理者——累計覆蓋學員3000人以上,學員滿意度95%以上
鄧智飛老師曾為Giada、金中建集團的管理者賦能《行動學習工作坊—突破業(yè)務難題》,《行動學習-團隊復盤》,《職場加油站—員工職業(yè)發(fā)展溝通與輔導》,《職業(yè)生涯規(guī)劃-核心競爭力提升》等課程,提升管理者工作效率,輸出解決方案100+,人員流失比率下降了30%,累計交付350場,覆蓋學員3000人以上,學員滿意度95%以上。
3、金融行業(yè)單位進行學習力項目咨詢——超100個培訓咨詢方案輸出、滿意度9分以上
鄧智飛老師為建設銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、招商銀行等金融行業(yè)單位提供學習力項目咨詢服務,內容包括員工職業(yè)化提升、管理者技能提升,業(yè)務難題突破等,覆蓋人員超過500人。滿意度超過9分(滿分10分)
4、IBM內部員工賦能訓——6000+的新員工,90天內離職率降低38%
鄧智飛老師作為IBM內部培訓顧問,對企業(yè)內6000+員工進行新員工賦能培訓,涉及課題《職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化素養(yǎng)提升》,《核心競爭力提升》,《工作歸屬感提升》等。對10000+員工通用力培訓,結果達成新員工90天內離職率降低38%,通用力培訓100%的全員覆蓋率

【授課風格】
親和互動:培訓風格親和,將成人學習原理和腦科學原理與培訓相結合,采用互動式學習。
定制案例:根據行業(yè)、企業(yè)的實際需求和現況,進行相應的行業(yè)、企業(yè)定制化教學案例設計。
聚焦痛點:聚焦學員和業(yè)務痛點,將培訓作為其中的解決方案,解決企業(yè)和員工面臨的實際問題。

【主講課程】
行動學習類
《行動學習工作坊—突破業(yè)務難題》
《行動學習-團隊群策群力式決策》
《行動學習-團隊復盤》
《行動學習-團隊融合》
《職場情緒與壓力管理》
職業(yè)生涯規(guī)劃類
《職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化素養(yǎng)提升》
《職場加油站—員工職業(yè)發(fā)展溝通與輔導》
《職業(yè)生涯規(guī)劃-新員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)提升》
《職業(yè)生涯規(guī)劃-核心競爭力提升》
《職業(yè)生涯規(guī)劃-工作歸屬感提升》
其他類
《貝爾賓團隊角色-打造高績效團隊》工作坊
《管理精粹—角色認知與管理能力提升》
《職場情緒與壓力管理》 


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