課程篩選：
行業(yè)分類-不限行業(yè)
行業(yè)分類：
- 非人力經理的人力資源管理 2天 崔慶法 杭州
- 基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設計 3天 崔慶法 杭州
- 績效管理實務與技巧——績效賦能、目標實現(xiàn) 2天 崔慶法 杭州
- 如何搭建任職資格體系——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊的基石 2天 崔慶法 杭州
- 企業(yè)業(yè)務的需求分析與落地實施 3天 擎蒼 南京
- 企業(yè)業(yè)務詳細設計與中臺建設 3天 擎蒼 南京
- 產品經理的產品創(chuàng)新 2天 擎蒼 南京
- B端產品經理從入門到精通 4天 擎蒼 南京
- 如何做好高效精準招聘 2天 崔慶法 杭州
- 戰(zhàn)略性人力資源管理 2天 崔慶法 杭州
- 金牌面試官—基于BEI的招聘面試技術 1天 張杰 廣州
- MTP 中層管理能力提升 2天 張杰 廣州
- 非人力資源經理的人力資源管理 1天 張杰 廣州
- 高效執(zhí)行力 2天 張杰 廣州
- 跨越部門墻——高效的橫向溝通與協(xié)作 2天 梁蕊琳 西安
- 中層管理者的數(shù)字化技能通識課 2天 擎蒼 南京
- 給中高層管理者插上數(shù)字翅膀 3天 擎蒼 南京
- 數(shù)字化轉型的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行 2天 擎蒼 南京
- 數(shù)據治理能力提升培訓 2天 擎蒼 南京
- 數(shù)據賦能 2天 擎蒼 南京
- 規(guī)劃職業(yè)生涯 定位人生路 1天 張杰 廣州
- 心理學的溝通技術 2天 張杰 廣州
- 基于戰(zhàn)略的全面績效管理體系設計 2天 張杰 廣州
- 金牌面試官——賦能業(yè)務的招聘能力提升 1天 張杰 廣州
- 金牌面試官—校園招聘能力提升 1天 張杰 廣州
- 新生代員工管理 1天 張杰 廣州
- 關鍵時刻：生命周期與第二曲線 2天 崔瀚文 北京
- 培育指數(shù)級創(chuàng)新增長元動力 2天 崔瀚文 北京
- 聚變裂變：抓住第二次社會化商業(yè)風口期 2天 崔瀚文 北京
- 數(shù)字經濟生態(tài)與行業(yè)機會風口 2天 崔瀚文 北京
- 新消費驅動與新零售進化 2天 崔瀚文 北京
- 戰(zhàn)略性人力資源管理 1天 伍純 成都
- 增速提效-戰(zhàn)略型人才盤點 1天 伍純 成都
- 增速提效-洞穿人才盤點及梯隊建設 2天 伍純 成都
- 員工關系及勞動爭議處理 2天 伍純 成都
- 業(yè)務高管必備的非人課 1天 伍純 成都
- 人才盤點和人才梯隊建設 1天 伍純 成都
- 人才管理系列-激勵與保留 1天 伍純 成都
- 撬動組織高質量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營 2天 伍純 成都
- 企業(yè)勞動關系管理-用工風險管控 2天 伍純 成都
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