內訓課內訓課
| 金牌招聘官 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、招聘需求溝通-如何快速與用人部門對齊用人標準1、勝任力模型、人才畫像等基本概念2、更快捷的用人需求溝通工具-基于工作成果的崗位規(guī)劃藍圖如何從崗位使命，崗位輸出的工作成果的角度去做崗位規(guī)劃.. |
| 《論語》與企業(yè)家修養(yǎng) |
| 主講老師：李春平 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 國學文化 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、“修齊治平”，“內圣外王”1、怎樣認識“半部論語治天下”？2、怎樣理解內圣外王？3、修身是基礎：自勝者強二、從“小人”到.. |
| 中層管理者勞動用工實戰(zhàn)技能提升 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、什么是企業(yè)勞動用工法律風險？企業(yè)勞動用工面臨的外部法律環(huán)境勞動法與《民法典》的關系勞動法律的立法目的與初衷勞動法基準保護的“基準”有哪些？二、我國勞動法律體系的時代變遷開啟與混沌時期 .. |
| 銀行公私聯(lián)動實戰(zhàn)營銷策略 |
| 主講老師：莫達明 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：公私聯(lián)動營銷的方向和價值一、現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展的歷程和方向1. 我國銀行發(fā)展歷史回顧2. 我國銀行業(yè)的技術革新（Bank1.0-4.0）3. 銀行高速發(fā)展的紅利期4. 銀行紅利期的消退與發(fā)展瓶頸5. 銀行業(yè).. |
| IT 技術面試官面試技能提升專題培訓 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：模塊一：IT 技術面試官角色升級：從 “技術把關” 到 “業(yè)務協(xié)同”（1 小時）1. 金融科技行業(yè)技術招聘趨勢解析- 行業(yè)人才需求特點：○ 金融科技崗位需求占比：區(qū)塊鏈開發(fā)（1.. |
| 管理層情商與溝通方法 |
| 主講老師：吳建宏 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：情商與項目管理1. 情商的定義與重要性- 情商（EQ）與智商（IQ）的區(qū)別- 情商在建筑項目管理中的關鍵作用- 情商對團隊合作和項目成功的直接影響2. 項目管理中的情商要素- 自我認知：識別和理解自己的.. |
| 銀行廳堂銀保產(chǎn)品銷售實戰(zhàn) |
| 主講老師：林濤 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 銷售技巧 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：銀行保險市場現(xiàn)狀一、市場情況1、利率持續(xù)下行2、理財產(chǎn)品凈值化3、資本市場低迷二、客戶情況1、保險意識增強2、投資逐步穩(wěn)健3、保險保障和功能需求增多4、財富需求綜合化三、產(chǎn)品情況1、存.. |
| 投資交易心理學 |
| 主講老師：肖劍 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、投資交易心理學基本情況投資交易心理學的意義投資交易心理學的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀投資交易心理學的分類二、價格波動底層的心理學分析1、群體心理行為分析群體.. |
| 破舊立新 新時代管理者角色重塑與思維突破 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：前言：新時代對管理者的新要求與挑戰(zhàn)；第1章價值塑造者：向高價值型人才轉型1.人才新標準：從能力到價值；我貢獻了什么：強調責任，注重結果，關注外部世界；2.客戶價值：深刻內涵與重要性； .. |
| 簡快優(yōu)——基于實際落地，打造高效課程 |
| 主講老師：鄭強 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一部分：培訓師的角色定位1.游戲：畫像2.關于培訓與學習的六大假設3.企業(yè)內訓師在企業(yè)中的價值4.企業(yè)培訓師的角色定位第二部分：培訓內容的開發(fā)1.好課程的定義及標準2.需求分析1)培訓與培訓的需求方.. |
| HRBP：人力資源如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務伙伴 |
| 主講老師：王海波 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、HRBP的角色定位【案例】XX集團的HR如何成為第一部門？1、HRBP的起源2、HR三支柱3、HR與組織能力建設4、HR的核心能力【案例】跑步中的鞋帶5、HR存在的意義二、HRBP的挑戰(zhàn)1、HR成.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：代偉偉 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一．首日，如何認知管理者的角色和責任？1. 思考：還記得你從“個體貢獻者”轉變?yōu)?ldquo;管理者”時，遇到了哪些挑戰(zhàn)、困境？2. 思考：我們通常都知道卓越的管理者會做什么、是什么樣的，他們.. |
| AI時代職場新人的五力模型 |
| 主講老師：余星冰 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：（一）從大學生到職場新人：角色轉變與心態(tài)調適1. 角色轉變的挑戰(zhàn)與機遇o 大學生與職場人的核心差異o 新入職員工面臨的常見困惑與挑戰(zhàn)o 案例分析：某新員工的入職初期困境2. 積極心態(tài)的養(yǎng)成o 何為積極心態(tài)？對職業(yè).. |
| 如何有效開發(fā)新客戶并保留老客戶 |
| 主講老師：張運來 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、 什么是客戶關系管理？1.客戶關系管理能為企業(yè)帶來什么2.客戶關系管理的含義與內容 既要搞好公司關系，也要搞好個人關系3.客戶管理管理認知的七大誤區(qū)案例分享：客戶是總裁——.. |
| 無數(shù)據(jù) 不價值—基于大數(shù)據(jù)的精準營銷 |
| 主講老師：張松波 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：提問導入：你們企業(yè)有哪些數(shù)據(jù)？你們企業(yè)如何用數(shù)據(jù)的？企業(yè)數(shù)據(jù)是否帶來業(yè)績的增長？一、如何對大數(shù)據(jù)進行分析與應用？1、大數(shù)據(jù)分析概述 什么是大數(shù)據(jù) 大數(shù)據(jù)的應用 大數(shù)據(jù)技.. |
| 鐵三角組織運作 |
| 主講老師：杜祥林 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 戰(zhàn)略管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：“鐵三角”運營模式1、 大客戶經(jīng)理的困惑與“鐵三角”勝任力模型¨ 反思：如何快速掌握客戶行業(yè)知識如何快速推進商機達成¨ 從大客戶銷售流程看鐵三角合.. |
| 銀行業(yè)領導干部安全生產(chǎn)應急管理與輿情應對 |
| 主講老師：馬龍照 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分、企業(yè)安全生產(chǎn)一、 新《安全生產(chǎn)法》的重點內容解讀1. 關于安全生產(chǎn)的監(jiān)管問題2. 關于構建雙重預防機制的問題3. 關于安全生產(chǎn)治理漏洞的問題4. 關于新的行政處罰實施機制問題奪二、安全生產(chǎn)突發(fā)應急處置 .. |
| 人力資源數(shù)據(jù)化管理和應用 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、如何識別人力資源數(shù)據(jù)化管理的價值與挑戰(zhàn)？1. 人力資源數(shù)據(jù)化管理的重要性- 什么是人力資源數(shù)據(jù)化管理？- 數(shù)據(jù)化管理如何提升企業(yè)績效？2. 傳統(tǒng)管理模式的局限性- .. |
| 人力資源管理六項能力精進 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：人力資源管理對企業(yè)的重要價值第一講：人力資源規(guī)劃一、好的人力資源規(guī)劃應該遵守的原則1. 充分考慮內部、外部環(huán)境的變化2. 確保企業(yè)的人力資源保障3. 使企業(yè)和員工都得到長期的利益二、人力資源規(guī)劃的&ldqu.. |
| AI+智慧稅務下企業(yè)稽查風險應對 |
| 主講老師：何靜 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 稅務籌劃 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一講：AI預測2025年稅收監(jiān)管趨勢與新政盤點一、2025年稅收監(jiān)管趨勢1. 2024年財政收支情況分析稅收征收趨勢2. AI盤點近期補稅的上市公司預測監(jiān)管趨勢3. 危害稅收征管刑事案件適用法律若干問題的解釋二、2.. |
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