課程編號:61723
課程價格:¥40000/天
課程時長:2 天
課程人氣:20
行業(yè)類別:不限行業(yè)
專業(yè)類別:領導力
授課講師:史玉杰
第一模塊:重新出發(fā) 1.重新認識領導力 思維的層次 領導者的四種思維轉變 領導者無法把團隊帶到自己不能企及的彼岸 小組活動:領導者與管理者的區(qū)別 2.重新認識真團隊 真團隊的定義 真團隊的標準要素
第二模塊:團隊領導者的五大行為 1. 明確方向 什么是明確方向 如何讓團隊方向一致 明確團隊方向的三大維度 1. 團隊使命 2. 團隊愿景 團隊共創(chuàng):封面故事-團隊使命和愿景共創(chuàng) 3. 團隊價值觀 團隊共創(chuàng):高峰低谷-團隊價值觀共創(chuàng) 小組實操:團隊核心價值觀落地6維度
2. 建立信任 信任是領導力的基石 管理者如何獲得下屬的信任 小組活動:取得團隊成員信任的方式 團隊成員之間如何促進信任 小組活動:推動團隊成員間的信任 缺乏信任的團隊沖突 團隊沖突分類與作用 團隊沖突與團隊績效 小組實踐:沖突策略運用 團隊共創(chuàng):小組成員共同制訂團隊沖突憲章 3.共擔責任 第1步:設定目標 目標管理是什么 目標制訂的四大緯度 小組共創(chuàng):共同設定團隊目標 第2步:制定策略 第3步:合理分工 第4步:達成共識 團隊達成共識的RACI 法則 團隊任務執(zhí)行的角色與責任界定 小組演練:團隊共擔責任落實工具表
4.發(fā)展他人 激發(fā)每個人的領導力 發(fā)展他人GROWER模型 個人演練:做出自己的發(fā)展規(guī)劃 產(chǎn)生“自如”狀態(tài) 把握“觸點”,找到提升他人的機會 小組活動:有能量時刻vs無能量時刻 營造自我啟發(fā)的工作環(huán)境 5.激勵人心 激勵產(chǎn)生的錯誤會是致命的 有哪些錯誤激勵 建立基于價值觀的激勵機制 營造慶祝成功的團隊文化 慶祝成功的關鍵節(jié)點 策劃團隊慶祝成功 基于團隊慶祝成功的技巧方法 小組演練并登臺展示—慶祝成功的公眾演講
第三模塊:學以致用 學員個人發(fā)展規(guī)劃展示
【專業(yè)資質(zhì)】
✦15年世界500強企業(yè)管理與運營經(jīng)驗
✦俄羅斯西南國立大學應用心理學博士
✦TAVISTOCK塔維斯托克注冊團體動力師
✦TAVISTOCK塔維斯托克注冊組織發(fā)展與變革顧問
✦領越領導力、變革領導力認證資格講師
✦英國高管教練學院認證團隊教練
✦系統(tǒng)化管理研修中心MTP認證導師
✦GPSiFAR®培訓落地教練項目研發(fā)者
✦管理轉身TM落地項目架構師
✦管理績先鋒TM落地項目架構師
【價值主張】
讓培訓更落地,讓組織更美好!
【擅長領域】
組織發(fā)展與變革、精益戰(zhàn)略轉型、流程型組織建設、戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行、行動學習
【主講課程】
戰(zhàn)略規(guī)劃力:
《DSTE:戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行》、《OGSM打通戰(zhàn)略到執(zhí)行的利器》
組織運營力:
《精益戰(zhàn)略轉型》、《流程型組織建設》、《高績效團隊建設》、《MTP管理技能訓練》(版權)、《問題分析與解決》
文化保障力:
《使命、愿景與價值觀共創(chuàng)工作坊》、《團隊協(xié)作5項要素工作坊》、《變革領導力》、《領越領導力》(認證)、《教練式領導力》【部分組織發(fā)展項目案例】
▲中某科集團
客戶情況:高科技企業(yè),央企
服務期限:5年
服務內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃澄清、經(jīng)營目標設定與分解、組織設計、人才盤點與培養(yǎng)、 經(jīng)理人培訓、激勵機制建設、管理外包
服務效果:支持客戶從“國企”管理氛圍轉化到“市場化”的業(yè)績導向文化,實現(xiàn)戰(zhàn)略、組織、運營、團隊文化的系統(tǒng)匹配
▲潔綠環(huán)境科技
客戶情況:能源環(huán)保行業(yè),民企,擬上市公司
服務期限:3年
服務內(nèi)容:團隊愿景共創(chuàng)、戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略目標設定、組織設計、流程和制度建設、人才發(fā)展規(guī)劃
服務效果:幫助客戶厘清戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作目標,優(yōu)化組織和業(yè)務流程,提高管理團隊領導力,提高組織運行效率和戰(zhàn)略執(zhí)行能力,支持企業(yè)逐步實現(xiàn)IPO。
▲某金融服務外包集團
客戶情況:國內(nèi)最大的金融服務外包集團,民企,17000人
服務內(nèi)容:組織變革引導與共識、組織設計、流程優(yōu)化、組織發(fā)展和人力資源團隊輔導
服務效果:根據(jù)各階段的戰(zhàn)略方向,支持客戶團隊完成組織設計、流程優(yōu)化以及變革推動,不斷提升客戶自身的業(yè)務運營和團隊管理能力
▲某國有計算機硬件制造集團
客戶情況:高性能計算機硬件制造,國企,上市公司
服務內(nèi)容:組織設計、薪酬、績效體系建設、股權激勵計劃、人才盤點、企業(yè)內(nèi)部標、管理能力提升培訓
服務效果:支持客戶建立滿足市場化競爭需要的組織體系和激勵機制,幫助客戶打造內(nèi)部人才培養(yǎng)與開發(fā)體系,建成組織能力持續(xù)發(fā)展的學習型組織
卓越管理——房地產(chǎn)銷售經(jīng)理領導力提升訓練營
第一模塊:房地產(chǎn)銷售經(jīng)理如何經(jīng)營人心1.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理的角色認知2.房地產(chǎn)銷售經(jīng)理工作中面對的4大問題1)案例導入:門店銷售經(jīng)理張強的煩惱3.什么是感情管理1)案例導入:銷售經(jīng)理針對銷售人員違反公司規(guī)則如何處理案例4.感情管理對管理團隊有什么好處1)案例導入:銷售經(jīng)理針對銷售人員良好表現(xiàn)如何激勵案例5.運用積極表揚的3個原..
¥ 元/ 天
人氣:1852
贏在管理-銷售管理者領導力提升
第一章:銷售管理者的角色定位1.分享:“兵王”轉換成銷售領導者的角色轉換之心態(tài)轉換2.銷售管理者管什么――管人理事3.銷售管理者的八大職責4.案例研討:這樣的干部如何管?5.銷售主管角色轉換6.銷售管理5要素第二章:銷售人員的招聘與甄選1. 選人比用人更重要 不同產(chǎn)品銷售,要選用不同類型的人 ..
人氣:1892
巨變時代的卓越領導力:從追隨到超越
一、時代呼喚領導力不同時代的領導力巨變時代的領導力二、領導力的基礎認知管理者角色認知優(yōu)秀管理者的素質(zhì)模型(例:素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)領導力素質(zhì)模型實踐)管理和領導最佳領導力實踐分享三、成為最好的自己領導力..
人氣:1924
銀行行長領導力(綜合管理能力)提升修煉
課程背景:"兵熊熊一個,將熊熊一窩",這句話充分說明了領導者對于企業(yè)的重要性。領導是組織成長、變革和再生的關鍵因素之一,領導就是引導團隊成員去實現(xiàn)目標的過程。領導強則團隊強,領導弱則團隊弱。在當前急劇變化的市場環(huán)境中,卓越的領導力對于企業(yè)的生存與發(fā)展至關重要。然而中國企業(yè)管理者中的絕大多數(shù),既沒有經(jīng)過成熟規(guī)范企業(yè)的洗禮,也沒有..
¥25,400 元/ 天
人氣:2293
教練式領導力
第一章 何為教練1. 為什么滑雪教練可以培養(yǎng)出網(wǎng)球高手?2. 教練存在的前提:相信人的潛能;3. 教練與指導的本質(zhì)變化;4. 教練技術的兩大關鍵:聽和問; 5. 提問題比教別人怎么做更有益處:五個好處;6. 案例:有一種領導,叫“元芳,你怎么看?”7. 案例:諸葛亮是如何敗給司馬懿的?第二章 如何教..
人氣:3221
領導變革:打造卓越的七維領導力
課程背景:我們正處于十倍速的數(shù)字化時代,十倍速時代的中國企業(yè)需要十倍速的領導力!然而,領導力不足的瓶頸已經(jīng)成為中國企業(yè)成長過程中最為致命的障礙和短板。您的領導力如何?您存在領導力短板和恐慌癥嗎?您是管理者還是領導者?如何使組織中形形色色的人有效地打造卓越企業(yè)?如何促使部屬從表面服從到真心奉獻,死心塌地追隨?如何促使士氣低落的團隊重振士氣,實現(xiàn)組織裂變..
¥47,700 元/ 天
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