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企業(yè)人力資源管理師(一級)職業(yè)資格培訓

課程編號:53851

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:608

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:張驪

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR經理、主管、專員......

【培訓收益】
了解企業(yè)人力資源管理師(一級)各模塊的基礎知識 了解企業(yè)人力資源管理師(一級)公文筐編寫 熟悉企業(yè)人力資源管理師(一級)取證題型 了解人力資源工作實務,輔助人力資源管理工作

第一部分:人力資源規(guī)劃
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計
企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理
歷年題型分析

第二部分: 招聘與配置
崗位勝任特征模型的構建和應用
人事測評技術的應用
企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔
人力資源流動管理
歷年題型分析

第三部分: 培訓與開發(fā)
企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構建
創(chuàng)新能力培養(yǎng)
企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉化
職業(yè)生涯管理
歷年題型分析

第四部分: 績效管理
企業(yè)績效管理系統(tǒng)設計與運行
平衡計分卡的設計與運用
歷年題型分析

第五部分: 薪酬管理
企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理
各種薪酬激勵模式的選擇與設計
企業(yè)福利制度的設計
歷年題型分析

第六部分: 勞動關系管理
我國勞動合同與勞動爭議處理立法的新發(fā)展
集體協(xié)商的內容與特征
集體勞動爭議與團體勞動爭議
重大突發(fā)事件的管理
和諧勞動關系的營造
工作壓力管理與員工援助計劃
歷年題型分析

第七部分: 企業(yè)人力資源管理師公文筐講解 

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