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國學(xué)五行與團(tuán)隊人才的選育用留

課程編號:24704

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:507

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王鏻

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
全體管理者/高管/經(jīng)理

【培訓(xùn)收益】


第一部分:認(rèn)識傳統(tǒng)文化陰陽五行
一. 陰陽五行是中國古典哲學(xué)的核心,為古代樸素的唯物哲學(xué)。
解析:陰陽之道
二.五行的基礎(chǔ)認(rèn)知與體系構(gòu)成
1.五行:一曰水,二曰火,三曰木,四曰金,五曰土
2.五行的相生相克關(guān)系解讀
3.五行對應(yīng)的方位、節(jié)氣、人體及時間
4.淺談五行在日常中的應(yīng)用
小組討論:如何運用五行進(jìn)行日常的推理運用

第二部分:國學(xué)五行與“五型型格”轉(zhuǎn)化之道
一.國學(xué)五行與“五種人的型格”
1、金的特征---人的金型型格
2、木的特征---人的木型型格
3、水的特征---人的水型型格
4、火的特征---人的火型型格
5、土的特征---人的土型型格
  二. 各型型格的定位與特點
1、金主性,金型人的性格特征與特點解析
2、木主性,木型人的性格特征與特點解析
3、水主性,水型人的性格特征與特點解析
4、火主性,火型人的性格特征與特點解析
5、土主性,土型人的性格特征與特點解析
第三部分:五型型格的具體應(yīng)用與團(tuán)隊配置
一.認(rèn)識并了解團(tuán)隊發(fā)展階段模型
1.團(tuán)隊發(fā)展階段模型
2.管理人員的素質(zhì)模型
3.新時代管理者的5個基本要求
4.團(tuán)隊主管素質(zhì)模型如何與團(tuán)隊發(fā)展模型快速匹配
小組討論:通過案例分析“xx”的當(dāng)下心理想法來預(yù)判下一步的團(tuán)隊管理走向
二.合格的團(tuán)隊管理者如何運用五型型格法進(jìn)行團(tuán)隊配置
1.合理規(guī)劃,運用“金型”人才的方法
2.高效溝通,運用“水型”人才的方法
3.要事優(yōu)先,運用“木型”人才的方法
4.高效執(zhí)行,運用“火型”人才的方法
5.責(zé)任擔(dān)當(dāng),運用“土型”人才的方法

第四部分:現(xiàn)場運用,工具的使用與方法的介紹
1、運用試題進(jìn)行現(xiàn)場測試,并解析運用之法
2、問題處理與答疑,沒有完全契合的模式與方法,只有運用自如
3、存乎之妙在于一心

第五部分:五行與企業(yè)管理的有效結(jié)合與具體應(yīng)用
一.五行與日常管理的有效結(jié)合
1、目標(biāo)如木,目標(biāo)要落地生根,要做好參照
2、流程似水,流程要潤物無聲,要做好渠道
3、成果是金,成果要重若千斤,要有數(shù)有據(jù)
4、溝通是火,成果要熱烈似火,要溫暖你我
5、責(zé)任如土,責(zé)任要穩(wěn)如磐石,要厚重?fù)?dān)當(dāng)
小組討論:
二.五行在團(tuán)隊管理中的具體應(yīng)用之道
1、木行仁,用仁和推動團(tuán)隊成長與學(xué)習(xí)力
2、火行禮,用禮儀推動團(tuán)隊協(xié)調(diào)與凝聚力
3、土行信,用信用推動團(tuán)隊包容與決策力
4、金行義,用義理推動團(tuán)隊中正與控制力
5、水行智,用智慧推動團(tuán)隊開拓與創(chuàng)新力

第六部分:運用五行管理與五型型格需要注意的問題與解決之法
一、五行之間是相生相克的關(guān)系,要保持動態(tài)平衡
1.五行的相生相克,管理之中的運用于處理之法
2.五型型格的相生相克,團(tuán)隊配置過程中要注意合理搭配
3.人際交往過程中,要在團(tuán)隊中營造動態(tài)平衡的和諧氛圍
模擬演練:團(tuán)隊配置中各種人才的心理表現(xiàn)與調(diào)整之道
二.掌握精要,在日常管理過程中協(xié)助團(tuán)隊和團(tuán)隊成員自我調(diào)整與成長
1.團(tuán)隊管理的五行之道要與團(tuán)隊做好溝通,讓團(tuán)隊成員自愿擁抱成長
2.五行型格要與團(tuán)隊成員溝通,并給予團(tuán)隊成員修正之法
3.沒有不好的性格,也沒有完全正確的方法或者模型,要讓團(tuán)隊成員區(qū)分對待
4.真正高效率的團(tuán)隊是要發(fā)揮1+1>2的價值,那就是相互擔(dān)當(dāng)相互配合的結(jié)果
案倒分析:五行與五型格在團(tuán)隊管理中的區(qū)別應(yīng)用
第七部分:現(xiàn)場答疑,總結(jié)提升 

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