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- 企業(yè)人力資源風險管理課程大綱 2天 胡樂群 北京
- 招聘面試官 3天 龍平 北京
- 守法前提下的企業(yè)用工成本最優(yōu)化 與人力資源管理法律風險控制 1天 蘇建偉 上海
- 新形勢下員工關系管理與工資、勞動爭議、勞務派遣法律風險防范 2天 蘇建偉 上海
- 最新企業(yè)人事法律風險防范與和相關新法律新規(guī)解讀 2天 蘇建偉 上海
- 基于MM的課程設計與開發(fā) 2天 許采軒
- 講師的理性思考與感性表達 2天 許采軒
- 基于學習地圖的人才培養(yǎng)體系構建 2天 藍旻 北京
- 如何講授專業(yè)技術課程 2天 藍旻 北京
- 企業(yè)識人用人育人留人新策略 2天 趙達 廣州
- HR數(shù)據(jù)分析與解決方案 2天 王建華 烏魯木齊
- 六脈神劍——人力資源管理體系構建 2天 付源泉 上海
- 人力資源六大模塊管理實務 2天 趙達 廣州
- 金牌面試官---實戰(zhàn)招聘與精準識人 2天 王弘力 深圳
- 人力資源管理全模塊技能提升 2天 王弘力 深圳
- 活用華為人力資源管理的精髓 10天 韓冬 北京
- 基于實戰(zhàn)的薪酬體系設計與優(yōu)化 2天 王弘力 深圳
- 組織業(yè)績提升與人力資源變革 2天 陳勇 北京
- 激勵性薪酬管理體系設計 2天 陳勇 北京
- 企業(yè)勝任素質模型建立與人才梯隊建設 2天 企業(yè)勝任
- 關鍵人才盤點與梯隊建設 3天 王建華 烏魯木齊
- 金牌面試官-實景招聘與面試技巧 2天 王建華 烏魯木齊
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務 2天 王建華 烏魯木齊
- 激勵型薪酬體系設計與落地 2天 王建華 烏魯木齊
- 人力資源之激勵性薪酬設計 2天 陳思岐 廈門
- 95后校園招聘新攻略 1天 陳思岐 廈門
- 慧眼識人才之金牌面試官 2天 陳思岐 廈門
- 招之即來，來之能戰(zhàn)——高效精準招聘 2天 付源泉 上海
- 同心協(xié)力——非人力資源管理者的人力資源管理 2天 付源泉 上海
- 隨薪而動——薪酬體系設計與管理 2天 付源泉 上海
- 華為人力資源管理三支柱體系 1天 韓冬 北京
- 部門經(jīng)理在HR方面四項修練與管理職能的提升 2天 蘇建偉 上海
- 績效管理體系與薪酬激勵體系的建立與管理 2天 蘇建偉 上海
- 績效管理體系與全面薪酬激勵 2天 蘇建偉 上海
- 年末如何做好績效考核與2012年人力資源規(guī)劃專題培訓班 2天 蘇建偉 上海
- 企業(yè)如何做好績效考核與薪酬調整 1天 蘇建偉 上海
- 新經(jīng)濟形勢下人力資源規(guī)劃與組織設計 職位分析與說明書撰寫高級研討 2天 蘇建偉 上海
- 如何建立高績效文化的公司――企業(yè)的業(yè)績管理 1天 蘇建偉 上海
- 上汽的汽用人文化觀與戰(zhàn)略的人力資源薪酬管理 2天 蘇建偉 上海
- 新形勢下員工關系管理與工資、勞動爭議、勞務派遣高級研修班 2天 蘇建偉 上海
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