【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)總裁、經(jīng)理、法務(wù)部、人力資源部、行政部管理人員、內(nèi)部律師、工會(huì)工作人員及其它相關(guān)人員

【培訓(xùn)收益】
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本課程結(jié)合新勞動(dòng)政策和勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，使HR掌握管理問(wèn)題員工必要的預(yù)防技巧、分析方法和解決思路，如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁。

 勞動(dòng)仲裁可怕嗎？為什么企業(yè)全都在理卻還輸了官司？仲裁輸了，一審能扳回來(lái)嗎？一審輸了，二審改判可能性大嗎？員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，企業(yè)如何取證？如何追責(zé)？員工離職后拒絕工作交接，拒絕上交備用金，企業(yè)如何維權(quán)？

如果您曾經(jīng)被這些問(wèn)題困擾過(guò)，帶著您的疑惑來(lái)聽(tīng)課吧，本次課程為您詳細(xì)分析最常見(jiàn)的真實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，從仲裁申請(qǐng)書(shū)中發(fā)現(xiàn)門(mén)道，手把手教您舉證、質(zhì)證，最后，從案例中吸取企業(yè)用工管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，咱日常預(yù)防為主，爭(zhēng)取做到企業(yè)少仲裁或無(wú)仲裁。

擔(dān)任北大方正集團(tuán)、泛華建設(shè)集團(tuán)有限公司、中冶建筑研究總院有限公司、北京鑫壇建筑勞務(wù)分包有限公司、獵聘網(wǎng)、博彥科技、優(yōu)朋普樂(lè)科技、獵豹移動(dòng)、西山居游戲、外語(yǔ)教學(xué)與研究出版社、建華實(shí)驗(yàn)學(xué)校、中國(guó)電子國(guó)際展覽廣告有限公司、北京中關(guān)村互聯(lián)網(wǎng)教育科技服務(wù)有限公司等多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)，參與各顧問(wèn)單位勞動(dòng)合同的起草與審核，規(guī)章制度的建立與合法性審查，保密與競(jìng)業(yè)限制制度的建立與完善。
服務(wù)過(guò)的企業(yè)還有科勒（中國(guó)）、錦江之星、新世界地產(chǎn)、中國(guó)航天科技集團(tuán)、獵戶(hù)星空、北京園博園運(yùn)營(yíng)公司、中國(guó)國(guó)際人才開(kāi)發(fā)中心、北京光影環(huán)球文化傳媒有限公司、昆騰微電子、中國(guó)康復(fù)研究中心、中國(guó)長(zhǎng)安出版社、布瑞琳洗染等。

• 國(guó)有企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)條線管理與違法違規(guī)行為防范及審計(jì)巡察典型案例分析

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

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  (一)國(guó)有企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)法律法規(guī)適用及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解析1.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于創(chuàng)新完善體制機(jī)制推動(dòng)招標(biāo)投標(biāo)市場(chǎng)規(guī)范健康發(fā)展的意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)(2024)21號(hào))解讀2.《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)采購(gòu)管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知國(guó)資發(fā)改革規(guī)[2024]53號(hào)3.《招標(biāo)投標(biāo)領(lǐng)域公平競(jìng)爭(zhēng)審查規(guī)則》(國(guó)家發(fā)展改..

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• 民法典背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解 及典型案例分析

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  專(zhuān)題一、勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)分？3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？5.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？6.招用達(dá)到..

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• 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤(pán)分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

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  一、最新年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例分析二、年終員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)管控1、年休假的年底結(jié)算①剛進(jìn)公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎(jiǎng)的年末計(jì)發(fā)①年內(nèi)休過(guò)什么長(zhǎng)假可以不發(fā)年終獎(jiǎng)？..

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• 年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤(pán)分析及風(fēng)險(xiǎn)管控

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  一、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤(pán)分析1、離職員工依法主張年休假報(bào)酬案——員工不休假，單位來(lái)補(bǔ)償2、離職員工主張年終獎(jiǎng)案——年終獎(jiǎng)的發(fā)放也得遵守規(guī)則3、辭職員工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案——年末留人也要依法進(jìn)行 ..

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• 360°復(fù)盤(pán)加班、工時(shí)、假期管理典型案例與風(fēng)險(xiǎn)控制

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  【課程背景】如今，80、90后已經(jīng)逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，員工越來(lái)越知道自己需要什么，也越來(lái)越懂得爭(zhēng)取自己的權(quán)利。加班、假期管理問(wèn)題作為企業(yè)最常見(jiàn)的問(wèn)題之一，越來(lái)越頻繁的出現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中。作為HR，你知道如何設(shè)計(jì)彈性工作制，卻容易忽略彈性工作制中勞動(dòng)法的“坑”；你知道什..

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